職位描述：

職位描述：

1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

5.負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；

2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

4.了解國家各項勞動人事法規政策；

5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

篇2:人事管理部門工作職責內容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。

篇3:人事管理科科長崗位職責

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。