員工加班管理辦法

1. 目的

　　為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。

2. 適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門、分子公司。

　　因工作需要，用人單位安排員工在法定節日和公休假日進行工作或超出正常工作時間以外延長工作，稱為加班。

4. 加班的界定

　　4.1 加班應具備的條件

　　4.1.1 屬于公司安排;

　　4.1.2 在法定節日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的;

　　4.1.3 必須按規定流程完成核準和審批。

　　4.2 因工作需要安排加班時，員工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

　　4.3 實行特殊工時工作制的員工，不執行加班制度。

　　4.4 以下情況不視為加班：

　　4.4.1 用人單位在節假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動;

　　4.4.2 用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動;

　　4.4.3 在非工作時間組織的培訓;

　　4.4.4 未按規定流程審批的加班。

5. 加班流程

　　5.1 員工加班須于加班前填寫《加班申請單》，經部門經理審核、分管領導批準后方可視為加班。

　　5.2 事先未經核準，員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不屬于加班。

　　5.3 加班申請單應于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據部門意見計算當月的加班工資。

　　5.4 員工加班以一小時為計算單位，不足一小時部分不計算。

　　5.5 員工加班應按考勤管理規定及時打卡。

6. 加班待遇

　　6.1 公休日加班的，應首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。

　　6.2 加班工資計算方法

　　6.2.1 正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×150%;

　　6.2.2 公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×200%;

　　6.2.3 法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×300%。

　　6.3 加班工資的支付

　　6.3.1 根據各部門的具體情況和有關的工資支付辦法，加班工資隨績效工資一同發放。

　　6.3.2 各部門需在《績效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進行解釋。

7. 附則

　　7.1 本辦法未盡事宜，按國家及北京市的有關規定執行。

　　7.2 本辦法經職工代表會議討論、總經理辦公會議討論通過。

　　7.3 本辦法于2008年1月1日起實施，由人力資源部負責解釋。

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據《勞動法》的法規,每月加班時間不得超過36小時的時間,本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過3小時,周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調解此事糾紛。

6、人資行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核,嚴格執行法規標準,并對《加班申請表》入檔保存。

篇3:S公司車間員工加班管理制度

某公司車間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

2.勞逸結合,保護員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》,并注明"補填";非特殊原因一律

不得事后補填,否則不認定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

四、加班認定:

1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

3.有下列情況之一者,不認定為加班:

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

(5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

加班補償:

2.員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

3.下列人員原則上不享受加班費:

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。