武漢培訓師崗位職責

崗位職責:

1、落實總部培訓計劃,配合城市進行團隊文化建設;

2、協助總部完成對培訓制度體系搭建、講師體系搭建、課程體系搭建等工作;

3、挖掘負責城市的培訓需求并獨立進行課程開發、講授工作;

4、協助業務部門負責人做好人員關懷、內部激勵、團隊文化等;

5、實施培訓效果的考核評估,信息收集及匯總,包括產品銷售反饋信息,月度培訓反饋等。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育類,人力資源類、管理類相關專業畢業優先;

2、2年以上銷售培訓或HRBP工作經驗,有大型企業培訓經驗者優先;

3、熟練掌握培訓調研、分析方法與工具;

4、具有較強的影響力和服務意識,善于團隊管理及組織協調。

篇2:武漢大區經理崗位職責

大區經理-武漢裂帛北京心物裂帛電子商務股份有限公司,心物裂帛,心物裂帛電子商務,裂帛,裂帛服飾,心物裂帛職位描述:

1、負責計劃和完成銷售目標、開拓銷售份額;

2、按照公司的統一標準,督導全體店鋪員工保持良好的形象并提供優質服務,優秀的客戶關系管理能力;

3、培訓店鋪員工關于產品知識、服務流程、電腦系統方面的操作技能;

4、及時了解客戶的需求和反饋信息,保持與客人之間的良好的互動關系;

5、有效地處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;

6、進行必要的數據統計及報表制作,負責店鋪貨品的進、銷、存管理,控制店鋪日常費用支出等;

7、店鋪員工的日常管理工作。

任職資格:

1、大專以上;

2、有5年時尚女裝品牌銷售管理經驗優先;

3、有對團隊、銷售、專業、組織培訓及溝通協調能力;

4、熟悉女裝品牌經營狀況及服裝市場行情,善于捕捉客戶需求;

5、能正確協調公司、門店、商場等目標管理工作;

篇3:武漢市新版勞動合同

勞動合同甲方

用人單位名稱：

乙方

姓名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

乙方基本情況

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎

上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限：

1、固定期限：

本合同期限為年

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自