企業員工加班制度

第一章 總則

　　第一條目的

　　為進一步規范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

第二章　加班原則

　　第三條　公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第四條　員工因個人原因在8小時的工作時間內未完成規定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

　　第五條　加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。

　　第六條　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條　無論是工作日、公休日或者法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第三章　加班的種類

　　第八條　延長工作時間加班：正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

　　第九條　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十條　法定節假日加班：全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。

第三章 加班申請程序

　　第十一條　工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條　公休日及法定節假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的`下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條　員工如果不能在規定的時間內提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

　　第十四條　每月人力資源部統計加班情況。

第四章 加班費用計算

　　第十五條　員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

　　第十六條　員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

第五章 補休

　　第十七條　員工補休應履行逐級審批手續，事前填寫《補休申請表》(附件二)，并按審批權限批準后，方可休假。

　　2、 員工補休審批權限

　　情況

　　審批

　　請假天數

　　第十八條　補休時數按實際加班時數換同等時數計算，連續補休時數最多不超過三天。

　　第十九條　補休時間以六個月為最小單位。

第六章　加班餐費及加班交通費

　　第二十條　加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費;不滿10小時，可報銷15元工作餐費

　　3、員工報銷需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

　　第二十一條　加班交通費

　　1、員工無論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。

　　2、員工報銷需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

第七章　附則

　　第二十二條本管理制度自印發之日起執行。

　　第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據《勞動法》的法規,每月加班時間不得超過36小時的時間,本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過3小時,周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調解此事糾紛。

6、人資行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核,嚴格執行法規標準,并對《加班申請表》入檔保存。

篇3:S公司車間員工加班管理制度

某公司車間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

2.勞逸結合,保護員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》,并注明"補填";非特殊原因一律

不得事后補填,否則不認定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

四、加班認定:

1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

3.有下列情況之一者,不認定為加班:

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

(5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

加班補償:

2.員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

3.下列人員原則上不享受加班費:

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。