第一篇：加班制度

一、加班制度

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人

原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，

規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

2、未能安排補(bǔ)休的，國家法定假期加班以補(bǔ)薪計酬方式發(fā)給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三篇：加班制度

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高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

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?公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

?員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關(guān)賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

?

?部門主管有義務(wù)確(內(nèi)容來源好范文網(wǎng))認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

?

?

?實(shí)行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費(fèi)的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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第四篇：加班制度

常安集團(tuán)國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計時員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達(dá)7-8小時的按一天計時。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

1#干熄焦（1#電機(jī)車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

2#干熄焦（2#電機(jī)車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊a3：新老區(qū)配煤堆取料機(jī)、螺旋卸煤機(jī)（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機(jī)車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動器）煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

a5：回收精制車間（打包機(jī)、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表）煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設(shè)備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機(jī)、循環(huán)風(fēng)機(jī)、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個班組成員選擇一個區(qū)域作為該區(qū)域加班負(fù)責(zé)人，區(qū)域每一個月按順序從a1至a6進(jìn)行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負(fù)責(zé)人在接通知后必須在規(guī)定時間內(nèi)趕到加班現(xiàn)場，另一個搭檔由班長指派也必須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，在加班中需要求助應(yīng)立即通知班長或者上級領(lǐng)導(dǎo)，因加班人員導(dǎo)致影響生產(chǎn)被扣錢，責(zé)任由加班人員承擔(dān)至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結(jié)束后通知調(diào)度或者生產(chǎn)部門。加班獎罰制度：區(qū)域負(fù)責(zé)人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負(fù)責(zé)人來加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關(guān)機(jī)直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負(fù)1分扣20元，車間給的加班費(fèi)照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責(zé)任感、協(xié)作性的打分評定。

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篇2:裝修公司加班人員管理制度

裝飾公司加班人員管理制度

一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺備案;

四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;

五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經(jīng)臨時負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入本公司;

七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。

八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價賠償。

十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。

十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。

十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

篇3:會館工程部交接班加班制度

休閑會館工程部交接班及加班制度

一、交接班制度

1、值班人員應(yīng)按統(tǒng)一的安排的班次值班,不得延遲、早退無故缺勤,不能私自調(diào)班、頂班。因故不能值班者必須提前征得部長同意,按規(guī)定辦理請假手續(xù),才能請假。

2、交接班雙方人員必須做好交接班的準(zhǔn)備工作,準(zhǔn)時交接班,交接班的準(zhǔn)備工作包括:查看運(yùn)行記錄,以及設(shè)備檢修變更等情況清點(diǎn)儀表、工具,檢查設(shè)備狀況等,交接班時,雙方班長在值班表上簽字。

3、在下列情況下不得交接班:

(1在事故未處理或重大設(shè)備啟動或停機(jī)時;

(2交接班準(zhǔn)備工作未完成時;

(3接班人數(shù)未達(dá)到規(guī)定人數(shù)的最低限度時;

(4班長或部長指定替代班長的人未到時;

(5接班人員有醉酒現(xiàn)象或其他神志不清情況而未找到頂班人時。

二、正常值班與搶修加班制度

1、正常值班規(guī)定

(1值班人員應(yīng)佩帶通訊器材,隨時聽候監(jiān)控總值班室調(diào)遣,值班期間活動范圍限于大廈內(nèi)。

(2值班時間為非工作時間。

(3值班人員負(fù)責(zé)值班期間所轄設(shè)備系統(tǒng)的投訴處理和故障排除,如不能單獨(dú)解決,根據(jù)情況應(yīng)及時聯(lián)系值班負(fù)責(zé)人或工程部部長組織解決。

(4值班人員應(yīng)于接到信息五分鐘內(nèi)及時與監(jiān)控室聯(lián)系,并迅速趕到現(xiàn)場,無論任何理由延時,超過30分鐘未到現(xiàn)場,扣值班人員獎金,扣發(fā)當(dāng)班班長獎金的30%。

(5值班人員值班期間參與應(yīng)急技術(shù)等不另計加發(fā)工資。

2、搶修加班規(guī)定

(1非工作時間非正常值班人員參與應(yīng)急故障處理,按實(shí)際工作小時計發(fā)加班工資。

(2應(yīng)急搶修工作時間超過晚上12:00,補(bǔ)貼夜餐費(fèi),一律不發(fā)加班費(fèi)。

(3屬常規(guī)設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)工作在非工作時間內(nèi)實(shí)施的不計作加班。

(4應(yīng)急搶修情況由責(zé)任班長寫事故報告,工程部部長提出分析處理意見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。