萊西市農技推廣人員聘用制度
萊西市農技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，選拔有真才實學的專業技術人員充實到農業技術推廣隊伍。農技人員的進、管、出要嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農業技術推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數、竟聘者及個人履歷、竟爭規則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監督權。建立全方位的社會監督機制，充分體現聘用制度全程的公正性，加強全社會監督力度，嚴把“入口關和出口關”，實現真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內容，專業知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業學歷，同等條件下優先聘用在編在崗農業技術推廣人員，鄉鎮農技推廣機構人員進、出、管、用由市農業行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，考核工作實績與工作態度相結合的辦法。考核的內容應當與崗位的實際需要相結合，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，崗位變化后，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。
萊西市農技推廣人員工作考核考評制度
為建立農技推廣責任制度，科學評價農技推廣人員的德才表現和工作實績，根據《農業部關于加快推進鄉鎮或區域性農業技術推廣機構改革與建設意見》（農科教發[2009]7號）和各級文件要求,特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
１、農技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農技推廣人員的工作責任和業務水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農技推廣人員工作責任心和業務水平的提高。
２、本制度中的農技推廣人員是指全市按照農技推廣責任制度建設要求設立的農業首席農技推廣專家、農技指導員和鄉鎮責任農技員。
二、考評內容和標準
１、農技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。
２、農技推廣人員考評由綜合考評、業務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業操守，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農業主管部門，鎮（街道）和服務對象按相應的比例進行。
４、業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評。業務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農業局成立專門的考評小組，負責對全市農技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農技推廣專家的考評由農業局、各鎮（街道）農業服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮（街道）農業服務中心主要考核其業務業績，主要服務對象考核其工作滿意度。考核結果和等次在區級農業部門公示，接受群眾監督。
３、農技指導員考評由農業局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農業局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農技指導員的滿意度。考核結果和等次在市級農業部門公示，接受群眾監督。
４、責任農技員的考評由農業局、鎮（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農業局主要考評其業務工作業績，服務對象主要考評對責任農技員的滿意度。考核結果和等次在服務轄區鎮（街道）和市級農業部門公示，接受群眾監督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據。
四、考評結果與獎懲
１、農技推廣人員考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優秀，60―89分為合格，59分以下為不合格。優秀等次比例不超過參評總人數的15％。
２、市、鎮（街道）兩級建立農技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優秀的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選。
３、農技推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優、獎金發放、進修培訓的重要依據。
４、首席農技推廣專家考評不合格者，取消首席農技推廣專家稱號。農技指導員和責任農技員第一年考評不合格者，予以警告；連續兩年考評不合格的，不得繼續聘任。
萊西市農技推廣人員培訓制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨干培訓與普及培訓結合，理論教育與現場指導結合，實地培訓與遠程培訓結合，本地培訓與異地培訓結合的原則，實施農技人員知識更新培訓計劃和農技人員學歷提升計劃。組織發動各級農業部門，推廣科研教學單位，形成農科教、產學研之間相互配合、上下聯動的大協作機制，合力推進基層農業技術推廣人員培訓工作，造就一批業務水平高、綜合能力強的現代農業技術推廣骨干。
一、培訓機構
各級農業行政、推廣、科研、教學單位是開展農技人員培訓的主要機構。
二、培訓對象
市、鎮兩級農業技術推廣人員、農廣校專業教師、大學生村干部、支農大學生、農民專業經濟合作組織負責人、農民技術員等。
三、培訓內容
宣傳黨在農村的路線、方針政策，新品種、新技術、新裝備的推廣，農產品質量安全、現代農業技術和優勢特色效益農業知識，農技推廣理論和方式方法，農業公共信息和統計技術，相關法律法規和國家的扶持政策等。
四、培訓方式
根據不同要求，采取異地研修，集中辦班和現場實訓等方式，分層分類開展培訓。
異地研修主要是將市級農業技術人員和鎮（街道）骨干農技人員選送到高中等農業院校、農業科研院所、現代農業產業技術體系綜合實驗站進行研修，以提高農技人員對先進實用技術的掌握水平、農技推廣的業務能力和綜合素質。
市鎮集中辦班主要是在市鎮兩級集中辦班，重點培訓當地生產急需的關鍵適用技術，以提高市鎮兩級農技人員的推廣能力和服務水平。
現場培訓主要針對農業科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農民專業合作組織帶頭人和種植業農民技術員，通過開展手把手、面對面的現場實訓，重點提高他們的生產技能水平和實際操作能力。
五、培訓管理
市農業局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發合格證書。建立農業人員培訓數據庫，將農技推廣人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優先承擔農業科技推廣項目的重要依據。
萊西市農技推廣人員責任制度
一、市級首席農技推廣專家
（一）職位設置
首席農技推廣專家按我市主導產業和特色產業的實際情況，設糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農業科技管理、農產品質量安全8個崗位，由有較高知名度和權威性的技術人員擔任，具體由市農業局確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、掌握本領域最新科技發展動態和市場需求，熟悉本專業相關法律、法規、政策、技術標準及規范，專業基礎理論扎實，技術水平過硬，業績顯著，為本地、本領域的技術帶頭人。
3、具有豐富的“三農”工作經驗，從事本專業技術工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業技術職務或5年以上中級專業技術職務任職時間。
4、有較強的組織協調、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關“三農”發展的各項法律、法規和方針政策，為當地制定農業發展規劃、對重大農業決策提供科技咨詢。
2、根據我市農業發展、市場需要和農民生產生活等源頭性需求，研究提出本地區本領域農業科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領域重大關鍵技術（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導品種、主推技術和主要措施。
4、通過我市農業信息網等，為農民提供相關科技信息，解答各種農業技術咨詢。
5、培養和培訓本領域技術指導員、責任農技員、科技示范戶等，解答技術指導員、責任農技員提出的各種技術問題。
6、組織或參與農業地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應的技術操作規程、生產模式圖，推廣標準化生產技術。根據產品準出、市場準入及產地可追溯等農產品監管制度的要求，研究提出本領域農產品質量安全控制的相關技術措施，指導搞好田間生產檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農民的科技需求動態，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩定的農業科技試驗示范基地，聯系1個鎮（街道）、1個生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
2、開展農技指導員、責任農技員的業務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。
3、及時答復農技110的技術咨詢，答復率達100%。
4、結合農事季節發布有較高質量的農情信息10條以上。
5、全年下鎮（街道）、村、戶時間不少于50天。
二、市級農技指導員
（一）職位設置
農技指導員職位包括市級農技推廣機構中除首席農技推廣專家的其他所有種植業技術推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、了解本領域科技發展動態和市場需求，熟悉相關法律、法規、政策、技術標準及規范，有較豐富的專業理論知識和較強的業務技術水平。
3、專職從事農業技術推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業技術職稱。
4、有較好的組織協調、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協助首席農技推廣專家研究制定本領域全市的農技推廣計劃，完成首席農技推廣專家及上級部門交辦的農技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術的引進、試驗、示范，主導品種、主推技術的宣傳推介，農作物病蟲害及農業災害的監測、預報、防治和處置，指導農民采用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產。
3、組織落實農產品質量安全控制的相關技術措施，指導農業生產組織及農民按照農業標準、技術操作規程及生產模式圖，開展標準化生產，搞好田間生產檔案記錄。
4、聯系、指導鎮（街道）責任農技員業務工作，組織開展對責任農技員、科技示范戶、農民的農業技術培訓，及時解答責任農技員、農民提出的各類技術問題。聯系、指導若干個生產基地、農民專業合作社、龍頭企業及重點示范戶，開展生產調研、技術培訓、技術指導和技術咨詢。
5、掌握全市的生產情況，及時報送和發布農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導品種和主推技術的推廣。
2、建立1個穩定的農業科技試驗示范基地，聯系1個鎮（村）、1個標準化生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農業技術培訓，4期農業科技示范戶現場指導會。
4、全年入鎮（街道）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術咨詢，答復率達100%。
6、發布有較高質量的農情信息20條以上。
三、鎮責任農技員
（一）職位設置
責任農技員包括所有從事種植業技術推廣的鎮（街道）農技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，具有良好的職業道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農業技術推廣工作，具備農業專業中等學校以上學歷或具有初級以上專業技術職稱。
3、了解國家有關農業及農技推廣的方針、政策和法律、法規。
4、具有一定的專業理論知識和較強的業務技術能力，能獨立開展農業技術的試驗、示范、培訓、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關各項“三農”發展的方針政策，協助落實上級農業科技部門在當地開展的農業新品種、新技術引進、試驗、示范工作。
2、全面負責若干村（片）責任區全體農戶的農技推廣服務工作，重點聯系若干個科技示范戶。通過現場指導等渠道，及時答復責任區農戶提出的各類技術問題，不能解決的負責向上一級或其他農技推廣機構、人員尋求幫助。
3、在上級農技推廣部門的指導下開展本專業新品種、新技術及農業標準化集成技術的推廣應用，確定主導品種和主推技術，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農作物病蟲害及農業災害情報發布、防治和處置，指導農民按技術操作規范和模式圖開展標準化生產。
4、舉辦或組織農民參加農業科技培訓。指導農業龍頭企業、農民專業合作社等組織建立“三品”（無公害農產品、綠色食品、有機食品）生產基地，記載生產檔案，全面負責本區域農業標準化的推廣、農產品質量安全監督工作，是聯系農戶農產品質量安全的責任人之一。
5、掌握當地的農業生產情況，及時報送和發布農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術的示范推廣。
2、在責任區內建立1個農業科技試驗示范基地，聯系1家農民專業合作組織（農業企業、大戶）、10戶科技示范戶的農業技術服務工作。
3、責任區內田間生產檔案記錄實施率占應建數量的85%以上。
4、年組織農民培訓500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現場指導會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯系戶平均5次以上。
篇2:農技推廣項目績效考核自評報告
農技推廣項目績效考核自評報告
為加快推進基層農技推廣體系改革與建設、加強農技推廣工作，促進農業科技進村入戶，大力開展農業科技服務工作，提升農民科學種田水平，確山縣于2014年8月起實施農業部“基層農技推廣體系改革與建設示范縣”項目。根據農業部、財政部《2012年基層農業技術推廣體系改革與建設實施指導意見》、《農業部2012年度強農惠農富農政策落實延伸績效管理工作實施方案》、省農業廳、財政廳《2012年河南省基層農技推廣體系改革與建設實施方案》和《河南省2012年基層農技推廣體系改革與建設補助項目績效考評方案》要求，近日確山縣組成了由分管領導任組長，科教科長、相關產業首席專家參加的考評小組，對照績效評價指標體系重點對項目組織管理、體系改革與建設推進、科技示范戶培育、農業科技試驗示范基地建設、農技人員培訓和技術推廣應用效果等方面逐項進行考評，自評結果得96分。現匯報如下：
確山縣實施基層農技推廣項目已是第四年了，在原有項目取得的成績上，今年項目實施再次實現了社會效益和經濟效益的統一：進一步完善了基層農技體系建設與改革，提升了基層農技推廣服務能力，增強了服務效果;培育了500個科技示范戶，輻射帶動周邊1萬戶以上，主導品種和主推技術入戶率和到位率均達到96%以上，全面推進了農業科技進村入戶，構建了農業科技成果快速轉化應用通道;50名農技人員知識更新加快，素質得到提升，服務能力增強;資金管理規范，嚴格實行“三專”制，確保了項目資金及時落到實處，經濟效益和社會效益得到顯著提高。
一、 體系改革與建設
1、體系建設情況：為切實加強對確山縣基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目實施工作的領導，推動全縣農技推廣體系改革與建設，全面提升我縣農技推廣體系公共服務能力，促進農業科技成果轉化，推進農業主導產業發展，按照《農業部辦公廳、財政部辦公廳關于印發2014年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目實施指導意見的通知》(農辦財[2014]95號)要求，我縣及時成立了以栗明倫為組長項目領導小組，，郭金枝副為副組長，財政局局長、發改委主任、農業局局長、縣編委主任為成員，統籌項目組織協調。同時成立了專家組，由縣農技中心主任、高級農藝師戚占民任組長，縣農業局各股股長高級農藝師、農藝師為成員。在全縣縣鄉農技推廣機構遴選出50名技術指導員，每個技術指導員都具有扎實的理論知識，豐富的實踐經驗和多年的技術指導經歷。縣、鄉、村三級密切配合，項目工作進展良好。
二、科學培育科技示范戶
按照公開、公正、公平和自愿的原則，統籌各村各產業的分布，遴選并培育了500戶科技示范戶，其中玉米210戶，小麥290戶。科技示范戶分布在12個鄉鎮191個行政村，每個示范戶輻射帶動周邊20個農戶。全縣共遴選技術指導員50名，其中玉米21人、小麥29人。縣級技術指導員35名，助理農藝師以上職稱、業務股站的股站長占86%。鄉鎮農技指導員15名，均具備較高農村政策理論水平和農業技術水平;熟悉農業技術推廣方式方法，具有豐富實踐經驗;有較強的工作責任心和奉獻精神;熟悉農民的基本情況和技術要求。每名技術指導員對口負責10個科技示范戶的技術指導，在關鍵農時、突發事件及農民有需求時，開展技術指導和服務，并規范填寫了《技術指導員手冊》，指導員幫助示范員填寫了《示范戶手冊》，并制定了年度技術指導方案和分戶指導方案，深受到廣大農民朋友歡迎;同時配套物化補助，戶均150元，提高科技示范戶積極性，使科技示范戶成為觀念新、技術強、留得住的新型農民，成為農情調查員、技術推廣員、政策宣傳員。
2012年全縣500戶科技示范戶，通過運用新品種、新技術，實現戶均增收500元以上,戶均帶動周邊農戶20戶以上，示范戶增產增收明顯，并涌現了很多學用典型。如普會寺鄉白山村的科技示范戶畢國典，去年開始種植鄭麥366品種15畝，利用項目平臺積極與技術指導員交流、學習加上其吃苦耐勞，技術掌握及運用能力較強，平均畝產521公斤，可稱為技術學用典型。
三、建立試驗示范基地
根據我縣小麥、玉米產業的發展和要求，建立了確山縣三里河鄉董莊村試驗示范基地、確山縣雙河鎮潤豐農業合作社試驗示范基地、確山縣雙河鎮韓樓村試驗示范基地。三個基的規模均在200畝以上，交通便利，以開展新品種、新技術的引進、試驗示范和組織技術指導員、示范戶觀摩學習，達到輻射帶動、推廣新品種、新技術的目的。三個基地示范新品種29個，平均每個基地9.7個，示范先進適用技術26項，每基地平均8.7項。基地圍繞示范的'主導產業，對周邊農戶的集中培訓或觀摩、展示活動121期，每基地平均每月開展培訓或觀摩3.4次。
四、加強基層農技人員能力建設
1、加強對技術指導員的培訓：按照省里要求組織了我縣50名技術員，分期分批參加了在駐馬店農校組織的省級集中培訓，2012年11月18日到11月23日參加小麥技術培訓29人，2012年11月26日到11月31日參加小麥技術培訓21人，兩期培訓都明確有帶隊組長，參訓人員培訓期間態度認真，服從管理，學習表現和效果較好，利用“農業科技網絡書屋”，組織農技人員加強學自主習。
2、強化包村聯戶制：在項目實施過程中我縣實行技術指導員包村聯戶制，即每個技術指導員負責某個鄉的幾個村共10戶示范戶的新品種、新技術的推廣工作。
3、嚴格考評機制：依據實施方案要求，我縣制定了嚴格的考評制度，由項目實施領導小組負責對各技術指導員進行考評，考評方式包括對示范戶進行電話抽查、對技術指導員進行電話抽查;到示范戶家進行現場察看示范牌和宣傳窗及明白紙的張貼情況，并詢問技術指導員到戶指導情況、物資發放情況、對指導員工作的滿意度等;到目前為止，領導小組對100個示范戶進行了電話抽查，對20個示范戶和三個試驗示范基地進行了現場查看，根據檢查，《技術指導員手冊》、《科技示范戶手冊》、農技指導員下鄉開展培訓和技術服務有記錄、工作期間佩戴胸牌、對農民的技術指導服務及時、到位，關鍵農時季節、發生較大農業自然災害時及時對農民進行技術指導服務等情況均能達到方案要求，每名農技指導員下鄉指導、農民的集中培訓平均每月開展3.2次，明白紙的張貼均在10張以上;收到的物化補助配方肥，折合人民幣共計150元;示范戶對指導員的滿意度在99%以上。領導小組根據抽查情況按照方案要求對將補助足額發到技術指導員手中。
五、加強科技推廣運用
根據我縣實際，遴選小麥、玉米為我縣種植業二大主導產業。一是科學篩選主推品種：根據我縣農業生產實際，科學篩選了5個主推品種，其中小麥品種3個為西農979、鄭麥9023、鄭麥366，玉米品種2個為鄭單958、浚單201。主導產業：小麥、玉米二大主導產業。二是科學篩選主推技術4項，其中小麥技術2項為小麥規范化播種技術，小麥全蝕病防治技術。玉米技術2項為玉米“一增四改”技術， 玉米直播晚收增產技術。以上主推品種和主推技術的入戶均達到96%以上。
六、嚴格項目管理
我縣按照省廳批復的項目實施方案高標準嚴要求的開展項目建設。
1、資金管理。在資金使用上實行“專人、專帳、專戶”，確保資金使用規范公開，杜絕滯留、擠占、截留挪用以及虛報冒領、鋪張浪費。
2、資料管理。項目開展后，我們十分注重項目資料的收集與整理，明確了專門的信息管-理-員，按照要求認真做好網上填報項目基本情況的工作。目前，已全面完成了“確山縣基層農技推廣補助項目申報資料”、“技術指導員基本情況表”“專家基本情況表”、“科技示范戶基本情況表”、“試驗示范基地基本情況表”、等資料的整理成冊工作。據調查，分發的《技術指導員手冊》、《科技示范戶手冊》都已認真填寫，并保存完好，同時，收集整理了相關的影音文件。
3、組織管理。自項目開展以來，成立了項目實施工作領導小組，落實了一把手局長負總責、分管局長具體負責、各項工作有專人負責，成立了項目專家組，各主導產業設首席專家，首席專家較好地組織了產業技術指導服務工作在項目領導小組的領導下，技術人員、管理人員、財務人員等各司其職，遵紀守法，協調配合，促進項目又好又快地開展。
4、加強宣傳推動
結合我縣農業發展實際，圍繞主導產業、主推技術，縣專家組成員經過調查研究，制定了具有可操作性的《確山縣基層農技推廣補助項目(種植業)實施方案》。并且在8月份召開了“確山縣基層農技推廣補助項目工作推進會”，此次推進會不僅總結了去年和本年度前期項目工作，也明確了今年后階段項目目標、內容、進度，嚴格了資金管理，做到了項目實施的連續性，還對項目實施提出了具體有效的措施，確山縣電視臺對此次推進會作了專題報道。為最大程度的激發廣大基層農技人員的工作熱情，提升我縣基層農技推廣補助項目的知明度，促進廣大科技示范戶充分發揮科技示范帶動作用，我們通過多種媒體對項目開展情況及項目建設中的典型進行宣傳報道。確山縣基層農技推廣項目由縣農技中心副主任高級農藝師胡永輝專人負責上報材料和信息，按時、認真完成省農業廳布置的材料上報任務，通過中國農業推廣網向農業部上報信息55篇，論文8篇，其中優秀論文兩篇。
農技推廣補助項目在我縣實施今年是第四年了，該項目的實施對我縣農業增效、農民增收、農村和-諧起到了重要的促進作用，我們應該繼續把這個項目實施好，發揮甚至是超越它應有的作用。
篇3:萊西市農技推廣人員聘用制度
萊西市農技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，選拔有真才實學的專業技術人員充實到農業技術推廣隊伍。農技人員的進、管、出要嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農業技術推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數、竟聘者及個人履歷、竟爭規則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監督權。建立全方位的社會監督機制，充分體現聘用制度全程的公正性，加強全社會監督力度，嚴把“入口關和出口關”，實現真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內容，專業知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業學歷，同等條件下優先聘用在編在崗農業技術推廣人員，鄉鎮農技推廣機構人員進、出、管、用由市農業行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，考核工作實績與工作態度相結合的辦法。考核的內容應當與崗位的實際需要相結合，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，崗位變化后，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。
萊西市農技推廣人員工作考核考評制度
為建立農技推廣責任制度，科學評價農技推廣人員的德才表現和工作實績，根據《農業部關于加快推進鄉鎮或區域性農業技術推廣機構改革與建設意見》（農科教發[2009]7號）和各級文件要求,特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
１、農技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農技推廣人員的工作責任和業務水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農技推廣人員工作責任心和業務水平的提高。
２、本制度中的農技推廣人員是指全市按照農技推廣責任制度建設要求設立的農業首席農技推廣專家、農技指導員和鄉鎮責任農技員。
二、考評內容和標準
１、農技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。
２、農技推廣人員考評由綜合考評、業務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業操守，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農業主管部門，鎮（街道）和服務對象按相應的比例進行。
４、業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評。業務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農業局成立專門的考評小組，負責對全市農技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農技推廣專家的考評由農業局、各鎮（街道）農業服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮（街道）農業服務中心主要考核其業務業績，主要服務對象考核其工作滿意度。考核結果和等次在區級農業部門公示，接受群眾監督。
３、農技指導員考評由農業局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農業局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農技指導員的滿意度。考核結果和等次在市級農業部門公示，接受群眾監督。
４、責任農技員的考評由農業局、鎮（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農業局主要考評其業務工作業績，服務對象主要考評對責任農技員的滿意度。考核結果和等次在服務轄區鎮（街道）和市級農業部門公示，接受群眾監督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據。
四、考評結果與獎懲
１、農技推廣人員考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優秀，60―89分為合格，59分以下為不合格。優秀等次比例不超過參評總人數的15％。
２、市、鎮（街道）兩級建立農技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優秀的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選。
３、農技推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優、獎金發放、進修培訓的重要依據。
４、首席農技推廣專家考評不合格者，取消首席農技推廣專家稱號。農技指導員和責任農技員第一年考評不合格者，予以警告；連續兩年考評不合格的，不得繼續聘任。
萊西市農技推廣人員培訓制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨干培訓與普及培訓結合，理論教育與現場指導結合，實地培訓與遠程培訓結合，本地培訓與異地培訓結合的原則，實施農技人員知識更新培訓計劃和農技人員學歷提升計劃。組織發動各級農業部門，推廣科研教學單位，形成農科教、產學研之間相互配合、上下聯動的大協作機制，合力推進基層農業技術推廣人員培訓工作，造就一批業務水平高、綜合能力強的現代農業技術推廣骨干。
一、培訓機構
各級農業行政、推廣、科研、教學單位是開展農技人員培訓的主要機構。
二、培訓對象
市、鎮兩級農業技術推廣人員、農廣校專業教師、大學生村干部、支農大學生、農民專業經濟合作組織負責人、農民技術員等。
三、培訓內容
宣傳黨在農村的路線、方針政策，新品種、新技術、新裝備的推廣，農產品質量安全、現代農業技術和優勢特色效益農業知識，農技推廣理論和方式方法，農業公共信息和統計技術，相關法律法規和國家的扶持政策等。
四、培訓方式
根據不同要求，采取異地研修，集中辦班和現場實訓等方式，分層分類開展培訓。
異地研修主要是將市級農業技術人員和鎮（街道）骨干農技人員選送到高中等農業院校、農業科研院所、現代農業產業技術體系綜合實驗站進行研修，以提高農技人員對先進實用技術的掌握水平、農技推廣的業務能力和綜合素質。
市鎮集中辦班主要是在市鎮兩級集中辦班，重點培訓當地生產急需的關鍵適用技術，以提高市鎮兩級農技人員的推廣能力和服務水平。
現場培訓主要針對農業科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農民專業合作組織帶頭人和種植業農民技術員，通過開展手把手、面對面的現場實訓，重點提高他們的生產技能水平和實際操作能力。
五、培訓管理
市農業局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發合格證書。建立農業人員培訓數據庫，將農技推廣人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優先承擔農業科技推廣項目的重要依據。
萊西市農技推廣人員責任制度
一、市級首席農技推廣專家
（一）職位設置
首席農技推廣專家按我市主導產業和特色產業的實際情況，設糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農業科技管理、農產品質量安全8個崗位，由有較高知名度和權威性的技術人員擔任，具體由市農業局確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、掌握本領域最新科技發展動態和市場需求，熟悉本專業相關法律、法規、政策、技術標準及規范，專業基礎理論扎實，技術水平過硬，業績顯著，為本地、本領域的技術帶頭人。
3、具有豐富的“三農”工作經驗，從事本專業技術工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業技術職務或5年以上中級專業技術職務任職時間。
4、有較強的組織協調、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關“三農”發展的各項法律、法規和方針政策，為當地制定農業發展規劃、對重大農業決策提供科技咨詢。
2、根據我市農業發展、市場需要和農民生產生活等源頭性需求，研究提出本地區本領域農業科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領域重大關鍵技術（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導品種、主推技術和主要措施。
4、通過我市農業信息網等，為農民提供相關科技信息，解答各種農業技術咨詢。
5、培養和培訓本領域技術指導員、責任農技員、科技示范戶等，解答技術指導員、責任農技員提出的各種技術問題。
6、組織或參與農業地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應的技術操作規程、生產模式圖，推廣標準化生產技術。根據產品準出、市場準入及產地可追溯等農產品監管制度的要求，研究提出本領域農產品質量安全控制的相關技術措施，指導搞好田間生產檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農民的科技需求動態，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩定的農業科技試驗示范基地，聯系1個鎮（街道）、1個生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
2、開展農技指導員、責任農技員的業務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。
3、及時答復農技110的技術咨詢，答復率達100%。
4、結合農事季節發布有較高質量的農情信息10條以上。
5、全年下鎮（街道）、村、戶時間不少于50天。
二、市級農技指導員
（一）職位設置
農技指導員職位包括市級農技推廣機構中除首席農技推廣專家的其他所有種植業技術推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、了解本領域科技發展動態和市場需求，熟悉相關法律、法規、政策、技術標準及規范，有較豐富的專業理論知識和較強的業務技術水平。
3、專職從事農業技術推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業技術職稱。
4、有較好的組織協調、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協助首席農技推廣專家研究制定本領域全市的農技推廣計劃，完成首席農技推廣專家及上級部門交辦的農技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術的引進、試驗、示范，主導品種、主推技術的宣傳推介，農作物病蟲害及農業災害的監測、預報、防治和處置，指導農民采用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產。
3、組織落實農產品質量安全控制的相關技術措施，指導農業生產組織及農民按照農業標準、技術操作規程及生產模式圖，開展標準化生產，搞好田間生產檔案記錄。
4、聯系、指導鎮（街道）責任農技員業務工作，組織開展對責任農技員、科技示范戶、農民的農業技術培訓，及時解答責任農技員、農民提出的各類技術問題。聯系、指導若干個生產基地、農民專業合作社、龍頭企業及重點示范戶，開展生產調研、技術培訓、技術指導和技術咨詢。
5、掌握全市的生產情況，及時報送和發布農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導品種和主推技術的推廣。
2、建立1個穩定的農業科技試驗示范基地，聯系1個鎮（村）、1個標準化生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農業技術培訓，4期農業科技示范戶現場指導會。
4、全年入鎮（街道）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術咨詢，答復率達100%。
6、發布有較高質量的農情信息20條以上。
三、鎮責任農技員
（一）職位設置
責任農技員包括所有從事種植業技術推廣的鎮（街道）農技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，具有良好的職業道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農業技術推廣工作，具備農業專業中等學校以上學歷或具有初級以上專業技術職稱。
3、了解國家有關農業及農技推廣的方針、政策和法律、法規。
4、具有一定的專業理論知識和較強的業務技術能力，能獨立開展農業技術的試驗、示范、培訓、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關各項“三農”發展的方針政策，協助落實上級農業科技部門在當地開展的農業新品種、新技術引進、試驗、示范工作。
2、全面負責若干村（片）責任區全體農戶的農技推廣服務工作，重點聯系若干個科技示范戶。通過現場指導等渠道，及時答復責任區農戶提出的各類技術問題，不能解決的負責向上一級或其他農技推廣機構、人員尋求幫助。
3、在上級農技推廣部門的指導下開展本專業新品種、新技術及農業標準化集成技術的推廣應用，確定主導品種和主推技術，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農作物病蟲害及農業災害情報發布、防治和處置，指導農民按技術操作規范和模式圖開展標準化生產。
4、舉辦或組織農民參加農業科技培訓。指導農業龍頭企業、農民專業合作社等組織建立“三品”（無公害農產品、綠色食品、有機食品）生產基地，記載生產檔案，全面負責本區域農業標準化的推廣、農產品質量安全監督工作，是聯系農戶農產品質量安全的責任人之一。
5、掌握當地的農業生產情況，及時報送和發布農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術的示范推廣。
2、在責任區內建立1個農業科技試驗示范基地，聯系1家農民專業合作組織（農業企業、大戶）、10戶科技示范戶的農業技術服務工作。
3、責任區內田間生產檔案記錄實施率占應建數量的85%以上。
4、年組織農民培訓500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現場指導會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯系戶平均5次以上。