人力資源總經(jīng)理1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè);

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

篇2:人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責公司黨務(wù)工作的全面開展。

篇3:人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設(shè)與管理;

5、負責公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設(shè)與管理;

5、負責公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位