酒店廚房承包協議書
甲方:()大酒店有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:()同志為代表的外聘廚師團體(以下簡稱“乙方”)
雙方經過相互信任、自愿、平等、協商的協商,達成一致,甲方愿意將本酒店廚房承包給乙方工作。
一、承包期限暫定兩年,于*年4月5日起至*年4月5日止。
二、甲方將廚房承包給乙方工作,其中不包括廚房殺洗等勤雜工。基本月工資定為肆萬伍仟元整。每月的工資發放為次月的5日,由乙方代表領取、自由支配。
三、在基本工資的基礎上,確保菜肴毛利率45%的基礎上,菜肴營業額保底為70萬,如超出70萬以上部分,按菜肴營業額6%提成作為廚房的獎金,獎金于次月的5日連同基本工資一起發放,由乙方代表領取和自由支配。
四、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)及健康證、暫住證的辦理,節假日補貼和其他福利,參照相關法規及酒店服務員(與酒店其他員工同等)。
五、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動,如烹飪比賽等等,并負責50%以上的費用(屆時可具體協商)。
六、甲方的權力和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。
2、甲方如對主干廚師技術能力不滿,有要求乙方更換的權力。
3、乙方須接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲放有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協商制定于酒店規章制度中)。
七、乙方的權力和義務
1、在保證酒店正常運作的情況下,可自行安排人員休息、請假等事宜。
2、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下,廚房人事權利歸乙方代表。
3、乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人為浪費的要求、設備設施保管的要求(具體條例協商制定于酒店規章制度中)。
八、公傷事故的處理方法:
乙方在廚房工作期間,如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷,又甲方負責參照相關法律法規處理。
九、甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留、走由甲方決定。
十、如遇酒店轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補賠乙方半個月工資,如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。
十一、提前終止協議的處理方法:1、如果甲方提前終止協議,須提前一個月書面形式通知對方,并給予七天的基本工資作為賠償。
2、如乙方提出提前終止協議,須提前一個月書面形式通知甲方,并賠償7天基本工資給甲方作為找廚師的費用。
十二、違約的處理辦法:
1、欠發工資和獎金十天以上視為違約。
2、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。
3、公傷事故未按協議方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對方視為違約。
如任何一方違約將賠償對方肆萬伍仟元整。在工作崗位上又執行總廚代理。
十三、協議在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行,協議經雙方簽字后生效,本協議一式兩份,雙方各執一份。
甲方:(法人代表簽字、酒店印章)乙方(乙方代表簽字、私人印章)
篇2:廚房新員工培訓十一課
廚房新員工培訓十一課
第一課:首先每個員工做自我先容,姓名,籍貫,職位,愛好等,以提高員工之間的認識。
第二課:了解公司的規章制度,管理架構以及本咖啡廳的根基出品特色,解釋員工福利。
第三課:員工的儀容儀表,廚師的根基禮貌用語及廚房規章制度。崗位職責熟悉
第四課:廚房的全面衛生要求【廚房衛生、個人衛生、出品衛生】
第五課:廚房的基礎設備的安全使用和設備保養。
第六課:廚房的基礎工作流程和各崗位實際生產協作培訓及與各部門的工作配合與協調。
第七課:對菜單的認識,價格及制造,
第八課:餐前烹調的計算工作,餐前烹調的主要質料及其他配料和廚房成本控制培訓。酒店。
第九課:廚房安全操作培訓及應急事件處理培訓
第十課:大型宴會的制造程序及計算工作。
第十一課:如何成為一名出色的廚師。
篇3:廚房的員工管理制度
廚房員工管理制度
1、廚房員工必須按時上班,履行簽到手續,不遲到、不早退。進入廚房必須按規定著裝。保持儀容儀表整潔,洗手前方可上崗。
2、不留長頭發、長指甲,餐飲業。工作服保持干凈整潔。
3、服從上級領導安排,認真按規定要求完成各項工作。
4、工作時間不竄崗、離崗、看書、睡覺、扎堆聊天等,不準干與工作無關的其它私人事項。
5、嚴禁在廚房區域內追逐、嬉戲、打鬧、吸煙,不準做有礙廚房生產和廚房衛生的事。
6、嚴禁坐在案板及其它工作臺上,不得隨便吃拿食物,更不得隨便將廚房的食品交給他人。
7、廚房設備不得帶故障操作或將專用設備改做它用,所有工作人員應自覺維護、保養廚房設備及用具。損壞公物按規定照價賠償。
8、自覺養成衛生習俗,隨時保持環境衛生。
9、沒有廚師長同意嚴禁私自帶其他人員進入廚房。