開展談心活動是按照章程要求,對黨員、干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施,為了進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動,做好黨員教育工作,疏通黨員思想溝通的渠道,結(jié)合衛(wèi)生實(shí)際,制定如下制度:

一、談心目的:

　　1、溝通思想,通過交換黨內(nèi)外意見和建議,增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié),密切黨群、干群關(guān)系;

　　2、發(fā)現(xiàn)問題,及時研究,提出改進(jìn)和處理意見,及時予以解決,真正取信于民。

　　3、接受監(jiān)督,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,自覺做各項(xiàng)工作的模范。

二、談心對象:

　　新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部,各支部成員與黨員、群眾;黨員與黨員;黨員與群眾。

三、談心內(nèi)容:

　　1、征求群眾對黨委、各支部工作和黨員的意見,聽取黨員、群眾反映情況;

　　2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問題;

　　3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折,需組織予以關(guān)心、幫助或支持的;

　　4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

四、談心方式:

　　采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾,黨員與黨員,黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求:

　　談話談心突出針對性、及時性,對有苗頭性傾向性問題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺重要規(guī)章制度、提拔任用或崗位調(diào)整、家庭出現(xiàn)重大問題、與他人產(chǎn)生矛盾等情況必談。

　　堅(jiān)持在談話談心中解決問題,重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題,做到敞開思想,坦誠相見,互相提醒,增進(jìn)團(tuán)結(jié),共同提高。要體貼關(guān)心談話對象,幫助其解決實(shí)際困難。通過談話談心了解的重要情況,要認(rèn)真做好記錄,及時向黨組織匯報(bào),做好有關(guān)工作。

篇2:領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

　　(1)各級黨政部門必須按干部管理權(quán)限對受到上級表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行勉勵談話。

　　(2)對新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話。

　　(3)對存在嚴(yán)重問題的干部及時進(jìn)行誡勉談話。

　　(4)勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過一周的時間內(nèi)進(jìn)行。

　　(5)談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部*或因?qū)?yīng)談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

　　(6)談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點(diǎn)接受談話。對無正當(dāng)理由拒不接受談話的，要進(jìn)行批評教育，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

篇3:區(qū)國稅局誡勉談話辦法

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*區(qū)國稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護(hù)干部。

　　第三條按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于*區(qū)國稅局科級以下(含科級)干部。

　　第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*區(qū)國稅局機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委針對黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，對其進(jìn)行及時談話，提出誡勉要求。

　　第五條具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：

　　(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

　　(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

　　(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

　　(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

　　第六條誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

　　第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

　　(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

　　(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

　　(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

　　第八條誡勉談話的要求：

　　(一)談話前將談話時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

　　(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉(本資料權(quán)屬秘，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站*)報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔;

　　(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

　　(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。

　　第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　第十條本制度由機(jī)關(guān)紀(jì)委解釋。

　　第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。