職員退職金給付規則

第一條總則

　　本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。

第二條適用范圍

　　本規則適用于一般職員，但訂有年以內期間的雇用合同者除外。

第三條退職金的基準月額

　　退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為一個基數。

　　退職金基數表a

　　年資　　基數

　　年資　　基數

　　年資　　基數

　　1　　1　　11　　12　　21　　32

　　2　　2　　12　　14　　22　　34

　　3　　3　　13　　16　　23　　36

　　4　　4　　14　　18　　24　　38

　　5　　5　　15　　20　　25　　40

　　6　　6　　16　　22　　26　　42

　　7　　7　　17　　24　　27　　44

　　8　　8　　18　　26　　28　　46

　　9　　9　　19　　28　　29　　48

　　10　　10　　20　　30　　30　　50

第四條退職金總額

　　表7.5.4退職金基數表

　　年資　　基數

　　年資　　基數

　　年資　　基數

　　1　　0　　11　　5.6　　21　　24

　　2　　0　　12　　6.8　　22　　28

　　3　　0　　13　　8　　23　　32

　　4　　0　　14　　9.5　　24　　36

　　5　　1　　15　　11　　25　　40

　　6　　1.4　　16　　12.5

　　7　　1.8　　17　　14

　　8　　2.4　　18　　16

　　9　　3.2　　19　　18

　　10　　4.4　　20　　21

　　退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分a及b兩種如下：

第五條給付條件

　　1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：

　　(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

　　(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

　　(3)死亡。

　　(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

　　(5)女職員服務年資滿年以上年以下，于結婚個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。

　　(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。

　　2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：

　　(1)服務年以上自請辭職的。

　　(2)服務年以上公司予以解聘的。

　　3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

第六條退職金的加發

　　退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。

第七條服務年資的計算

　　1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為個月以上的以年計算，不滿個月的不計。

　　2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：

　　(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

　　(2)停職期間，但非因公傷病，請假在個月以內的，不受此限。

第八條給付日期

　　退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。

第九條分期給付

　　由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。

第十條附則

　　本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。