外國語大學(xué)學(xué)院工作處處長(zhǎng)選拔任用工作方案

　　因工作需要，我校將增設(shè)孔子學(xué)院工作處，并啟動(dòng)相關(guān)崗位的干部選拔任用工作。

　　一、有關(guān)崗位

　　孔子學(xué)院工作處處長(zhǎng)

　　二、任職條件

　　崗位條件：有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉孔子學(xué)院工作，有較高的外語水平，有較強(qiáng)的組織管理能力、校內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力和跨文化交際能力。

　　年齡條件：男性不超過57周歲;女性不超過52周歲。

　　學(xué)歷條件：新提任的處級(jí)干部須具備研究生學(xué)歷。

　　資格條件：機(jī)關(guān)正處級(jí)崗位，一般應(yīng)具備下列條件之一：(1)現(xiàn)任正處級(jí)干部(含正處級(jí)管理);(2)任職3年以上(含3年)的副處級(jí)干部(含副處級(jí)管理);(3)具有副高級(jí)以上(含副高級(jí))職稱，且具有相應(yīng)管理工作經(jīng)驗(yàn)(輔導(dǎo)員、院長(zhǎng)助理、系所教研室主任、黨支部書記、班導(dǎo)師等管理工作經(jīng)歷或掛職援派經(jīng)歷)的教學(xué)科研人員。

　　其他條件：

　　(1)組織認(rèn)可的黨校培訓(xùn)經(jīng)歷(特殊情況可任職后一年內(nèi)補(bǔ));

　　(2)下一級(jí)兩個(gè)以上職位(包括同一部門不同崗位)任職經(jīng)歷或經(jīng)組織認(rèn)可的半年以上掛職援派經(jīng)歷。

　　(3)有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　計(jì)算年齡和任職年限的截止時(shí)間均為20**年1月1日。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1.選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　2.資格審查小組

　　組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　3.辦公室設(shè)在黨委組織部

　　四、程序

　　1.民主推薦

　　2.個(gè)人報(bào)名與組織提名

　　3.資格審查

　　4.答辯

　　5.確定考察對(duì)象

　　6.組織考察

　　7.領(lǐng)導(dǎo)小組意見

　　8.常委會(huì)票決

　　9.任前公示

　　10.任命

　　如多人報(bào)名，凡通過資格審查的均可參加答辯，如破格須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;如無人報(bào)名或競(jìng)聘者中無合適人選，則由黨委按程序確定人選后任命。

　　五、報(bào)名

　　1月19日-22日，有意者請(qǐng)將競(jìng)聘報(bào)名表(見附件)交至黨委組織部(行政樓302室)。

　　*上海外國語大學(xué)委員會(huì)

　　20**年1月8日

　　附件：機(jī)關(guān)正職崗位報(bào)名表.doc

篇2:班主任選拔任用和培訓(xùn)提高方案

班主任選拔任用和培訓(xùn)提高方案

一、建立健全班主任任職資格制度，符合條件的教師才能擔(dān)任班主任工作，班主任任職資格具體如下：

1、思想品德好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，善于和樂于做好學(xué)生工作，原則上必須有一年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

2、團(tuán)結(jié)任課教師形成教師集體，共同分析、研究學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活狀況，齊心協(xié)力，共同關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

3、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃的要求及本班學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r，建立班級(jí)工作目標(biāo)，制定班級(jí)工作計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)組織各種教育活動(dòng)。

4、走進(jìn)學(xué)生，及時(shí)了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)等情況，做到學(xué)生思想學(xué)習(xí)進(jìn)步必談，學(xué)習(xí)退步必談，身心發(fā)生變化必談，做錯(cuò)事必談，家庭發(fā)生變故必談；關(guān)心班級(jí)的每一位學(xué)生，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、道德教育、法制教育和心理健康教育。

5、進(jìn)行班級(jí)的日常管理，建立班級(jí)常規(guī)，指導(dǎo)班委會(huì)工作，認(rèn)真組織學(xué)生參加各種有益于身心健康的活動(dòng)，把班級(jí)建設(shè)成積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、文明和諧的集體。

6、加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通，取得家庭、社會(huì)各方面的支持配合。要做好家訪工作，電話訪問每一位學(xué)生家長(zhǎng)；新接班的班主任在第一學(xué)期中要與全班學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行家訪或其他方式聯(lián)系；每學(xué)期召開家長(zhǎng)會(huì)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的支持。

7、認(rèn)真參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想素質(zhì)、法律意識(shí)、業(yè)務(wù)水平和教育藝術(shù)水平，增強(qiáng)科研意識(shí)，成為研究型班主任。

二、培訓(xùn)方案

1、創(chuàng)新班主任教育培訓(xùn)機(jī)制，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

在培訓(xùn)途徑上，要把各種培訓(xùn)有效結(jié)合起來；在培訓(xùn)方式上，可采用自學(xué)反思、集中學(xué)習(xí)討論、實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)、讀書活動(dòng)、案例分析和課題研究等多種方式；在培訓(xùn)管理上，建立班主任培訓(xùn)制度，做好新班主任崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)以及優(yōu)秀班主任專業(yè)培訓(xùn)等。

2、建立班主任激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性。

3、建立班主任教師表彰機(jī)制，充分發(fā)揮名優(yōu)班主任的榜樣示范作用。

4、加強(qiáng)班主任工作研究力度，進(jìn)一步探索班主任工作的規(guī)律。

對(duì)班主任工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的理論研究，以指導(dǎo)實(shí)踐。對(duì)班主任工作進(jìn)行深入的研究。定期組織班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流研討會(huì)，鼓勵(lì)積極撰寫教育論文。

篇3:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級(jí)黨組(黨委)及人事(組織)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級(jí)局(分公司)黨組管理的縣級(jí)局(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“****”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實(shí)際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績(jī)突出。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的**集中制，有**作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對(duì)確定的考察對(duì)象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)**。采取個(gè)別談話、**測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事(組織)部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況;考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對(duì)象的自然情況及工作簡(jiǎn)歷。

(2)**推薦、**測(cè)評(píng)情況。

(3)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。

(4)存在的主要缺點(diǎn)和不足。

(5)考察人署名。

7.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡(jiǎn)要情況。

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。

(4)**測(cè)評(píng)、**推薦情況。

(5)考察組對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進(jìn)行討論。

(3)進(jìn)行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5.對(duì)有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組(黨委)再例會(huì)研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

(四)任職

1.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對(duì)干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡(jiǎn)歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級(jí)審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。

3.公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復(fù)議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組(黨委)研究是否任用。

4.對(duì)決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級(jí)局(公司)正職的任免需報(bào)省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級(jí)局(公司)副職的任免，需報(bào)省局(公司)人事勞資處備案。

各市級(jí)局(分公司)所屬的***科(處)、財(cái)務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀(jì)檢監(jiān)察科(處)科(處)長(zhǎng)的任免需報(bào)省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長(zhǎng)春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職(行業(yè)副處級(jí))的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。

(二)報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事(組織)部門組織實(shí)施，其程序是：

1.公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報(bào)名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。

1.交流的對(duì)象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位任職工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級(jí)局(分公司)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級(jí)局(營(yíng)銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時(shí)間內(nèi)到任。

(二)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。

(三)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

(二)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)以局長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組(黨委)會(huì)集體討論決定干部任免。

2.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

3.不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組(黨委)會(huì)集體作出的干部任免決定。

4.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準(zhǔn)在干部考察過程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動(dòng)。

8.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞幫派或者打擊報(bào)復(fù)。

(二)對(duì)違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時(shí)按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

(三)對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

(五)各級(jí)黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級(jí)局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。