2012年是麥垛山籌建處發展的破冰之年,為使籌建處和諧文化深入人心,特制定掘進三隊和諧文化實施方案如下:

一、指導思想:

以神華集團打造“五型企業”和籌建處和諧愿景“誠信麥垛、激情麥垛、綠色麥垛、平安麥垛、幸福麥垛”為目標,認真貫徹落實籌建處和諧文化精神,深入開展以創建全員學習型、本質安全型區隊為目標的區隊文化建設活動,打造一支務實創新、素質超強、作風過硬、敢打硬仗的一流隊伍。

二、組織機構:

為實現籌建處和諧文化建設工作整體推進,確保掘進三隊和諧文化建設工作規范化、制度化、標準化開展,組成掘進三隊和諧文化建設實施工作領導小組:

組長:李文明

副組長:曲凡山

成員:盧志聲、黃長貴、宋之玖、夏文山、李金健、

張安懷、張彥濤、

三、組織職責

1、組長對掘進三隊和諧文化建設工作負責,主要負責掘進三隊和諧文化建設活動的宣傳、策劃、組織、運作和氛圍營造;負責組織學習傳達籌建處有關和諧文化建設工作的會議精神、文件學習、信息傳達,是掘進三和諧文化創建實施的具體負責人,最終落實者。

2、副組長對組長負責,協助組長做好掘進三隊和諧文化建設工作的的策劃、組織,具體做好本隊和諧文化建設方案的實施運作、貫徹和落實。

3、各成員對副組長、組長負責,做好掘進三隊和諧文化建設的日常宣傳、組織貫徹,具體抓好最基層各班組的和諧文化學習建設環節的運作和最終落實。

四、實施方案和步驟

掘進三隊和諧文化建設立足于本隊實際經驗多年凝練的“如履薄冰的危機意識,警鐘長鳴的安全意識,與時俱進的創新意識,風雨同舟的團隊意識,艱苦奮斗的創業意識”。今年,我們將通過四個階段的和諧文化宣傳學習強化,使我處和諧文化為全員所熟識牢記,達到此項活動的預期目標。

第一季度:宣傳學習營造氛圍

1、以每天的班前會為主要學習形式和裁體,每次班前會學習時間不少于10分鐘,以和諧文化建設有關文件、學習材料為主要內容,繼續通過營造濃厚的和諧文化氛圍,達到潛移默化的效果,使我處和諧文化核心理念為全員所熟知熟識。

2、圍繞每周二、四的黨團學習日、員工政治學習日、安全活動日開展,每次集中學習時間和諧文化內容不少于30分鐘,重點圍繞和諧文化綱要,實施辦法等。

3、以和諧文化每周一題、懸掛和諧文化標語等形式,通過全方位、多角度和形式多樣的渲染和諧文化內容,營造無處不有的和諧文化氛圍。

4、通過實施層層宣貫,逐級滲透,熟知我處和諧文化綱要確立的核心理念,了解我處和諧文化規劃目標,激發員工潛能,形成極強的企業凝聚力和向心力。

第二季度:深入學習鞏固強化

1、學習是成就和諧文化的根本。掘進三隊和諧文化創建實施,重在營造濃厚氛圍,貴在堅持不懈學習。在第一季度的宣傳教育和融會貫通基礎上,第二季度通過自上而下、持續不斷的深入學習,使思維模式創新促進員工的思想解放,核心價值觀成為員工主流觀念,并以此為契機,調動全體員工參與熱情,鞏固強化前期宣傳教育成果。

2、采取集體學習、班組講評、個人輔導和定期開展區隊、班組分層次的和諧文化宣教,輔以定期集體討論、文化例會、員工日常自學等形式,不斷拓展延伸,真正做到工作學習化、學習工作化,穩步推進學習型組織創建工作,確保和諧文化創建實施活動多形式、立體化。

3、為了使掘進三隊和諧文化創建落到實處,達到預期目標,第二季度,繼續以隊為基礎,每月至少開展一次以和諧文化為核心內容的學習會議,每次學習時間不少于60分鐘,通過學習加深全員對和諧文化的認知熟識情況,確保及時采取有效措施,有針對性的實施宣傳教育培訓。

4、為了使和諧文化創建工作深入到最基層,具體到每一個員工。和諧文化學習以生產班組為基礎,各班每月至少開展一次以和諧文化內容為核心的學習討論活動,每次討論時間20分鐘左右。使我處和諧文化綱要、實施辦法、規劃深入人心,確保全員參與,和諧文化整體強勢推進。

5、由本區隊和諧文化宣講員,每月在本單位至少開展1次和諧文化綱要、實施辦法、規劃宣講輔導,每次宣講討論時間不少于60分鐘。并組織員工討論學習心得,推進宣教活動向縱深發展。

6、在第二季度和諧文化創建實施中,由各生產班班組長擔任的三名和諧文化宣講員,以班組為單位,每月至少開展1次和諧文化綱要、實施辦法、規劃宣講輔導,每次學習宣貫時間不少于20分鐘,并分別組織班組員工討論學習和諧文化心得,確保和諧文化理念入腦入心,使廣大員工情由所衷,心有所系。

第三季度:融會貫通保障安全生產

1、打造、凝煉強勢的特色和諧文化,最終目的是為了實現企業的效益最大化,而效益最大化具體到區隊,就是實現安全生產、經濟效益和三個文明建設的俱贏。因此,掘進三隊和諧文化實施工作,2012年度將完全融入安全生產實踐。

2、掘進三隊和諧文化創建實施活動,通過多種形式的組織學習和宣傳貫徹,使全員熟識、牢記我處確立的和諧文化理念,實現全員思想、意識、行為轉變,變過去的被動受教育為主動學習提高自身素質,變過去的制度紀律管理為員工的自覺自我約束,使員工自覺自愿抓好安全生產,真正實現企業人、意識形態、思想行為和我處和諧文化核心理念的完全融合。

3、通過全員學習認知接受我處和諧文化核心理念,直至轉化為個人的自覺自愿行動,把和諧文化創建實施融入安全生產全過程,最終體現在崗位上標準崗,干標準活,按章作業,從自身抓好安全生產,做好自保聯保,致力于打造一流隊伍,實現區隊乃至企業的安全生產。

第四季度:提升認識筑牢文化基石

1、為了強勢推進掘進三隊和諧文化創建實施,由班組長以上管理人員,采取作業現場、班前會前、開會學習時隨機抽查提問的方式,了解職工掌握和諧文化情況。

2、把和諧文化實施與愿景對接,突出學習型班組建設與和諧文化建設,延伸至班組安全文化建設。在學習會議室懸掛文化理念牌板、加強對員工的和諧文化學習力度,提高員工知與行”的自覺性,推進和諧文化從文本化向制度化最終達到人格化的轉變,使我處和諧文化逐步為廣大員工所認知認同,并真正成為指導員工生產經營活動的基本價值理念。

3、通過多層次、全方位的學習我處和諧文化綱要、和諧文化實施辦法、規劃,實現員工心智模式的更新改變,輔以熱愛神寧、礦情礦史教育,全面提高員工綜合素質,學習“和諧麥垛,百年長青”文化理念,弘揚“艱苦奮斗追求卓越”的麥垛山和諧精神,最終實現“全力構建誠信、激情、綠色、平安、幸福的麥垛山煤礦”目標。

篇2:七一黨建演講稿:在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發展

　　七一黨建演講稿:在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發展

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　今天，我們在這里慶祝中國共產黨成立**周年，首先，請允許我代表研究室、研究中心黨支部19名共產黨員，在七一來臨之際，向各位部領導和同志們，向xx同志致以崇高的敬意與節日的祝賀!我演講的題目是“在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發展”。

　　大家知道，研究室、研究中心的工

　　作很不好干。不論是文字綜合、調查研究，還是部刊、網站、黨建宣傳，不論是人才研究，還是黨建辦、專家辦的服務，“務虛”是一大特點，也是我們的工作性質，這就需要我們甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于這種艱苦和清苦，長期以來，研究室出現職位空缺時，競爭上崗沒人報，輪崗交流不愿來，選調干部不想進。這反映出外部對我們的看法。但支部的同志都清楚：艱苦的工作很重要，艱苦的工作得有人做。同時，大家也體會到“艱苦的工作很難做，但難做的工作鍛煉人”。基于這樣的認識，我們按照部里“團隊式建設、人才式管理、專業化發展”的要求，緊緊圍繞承擔的職責任務為干部成長搭建舞臺，創造條件，營造氛圍，整個支部呈現出人心齊、干勁足、成果多的良好局面。我們在工作中主要是做到了“三個堅持”：

　　第一，堅持用事業留人，為干部搭建干事創業的舞臺

　　在實際工作中，我們緊緊圍繞事業發展來統一意志、凝聚力量，提高工作認同感，增強干事創業的使命感，培育貢獻事業的成就感。正是有了這種認同感，梁家鵬、趙立軍、于海蛟同志在主動放棄了高薪酬聘請，選擇了研究室和研究中心;正是有了這種使命感，大家伙才會一事當前，爭先恐后，把爭取到任務當作組織的信任，把參與中心工作當作榮譽，反之就會有失落感;正是有了這種成就感，大家勤勤懇懇，兢兢業業，不畏艱苦，爭先創優，在推動組織工作的創新與發展中探尋著艱苦工作后的成功與歡樂，實現著自身的價值。

　　為了給大家創造機會，通過成立課題調研小組、文稿起草班子以及舉辦有特色的專題研討交流等方式，充分發掘黨員的潛能。比如，如果時間允許，我們把一個稿子讓幾個人來寫，然后相互切磋，取長補短，促進共同提高;每次領導的文字修改稿返回后，我們都及時復印給大家，并組織對照學習，提高大家的理論水平和文字表達能力。總之，支部想方設法鼓勵大家干事業，支持大家干成事業、幫助大家干好事業。

　　第二，堅持用文化激發活力，構建和諧發展的“小環境”

　　我們在實際工作中，始終把營造和諧創新的支部文化作為一項長期的任務來抓。目前，“文字是基本功、思路是生命線”、“自覺把學習作為一種精神境界和追求”、“在成就事業當中成就自己，在成全別人的同時成全自己”已成為大家的共識，逐步形成了干事創業成才的核心價值觀。在此基礎上，研究中心還形成了“求真務實、和諧創新、追求卓越、共同發展”的團隊文化。這種核心價值觀激勵、引導著全體黨員不斷提高自身素質，有效推進了各項工作的順利開展。

　　針對支部人員變動較大、年輕同志多的情況，我們通過談心等活動溝通思想，增進信任，促使大家相互尊重、相互學習、取長補短、優勢互補，從而形成工作上的合力，營造了和諧向上的團隊氛圍。為了增強支部活動的針對性和實效性，我們不斷創新活動方式。比如，我們形成了一個慣例，大家不論是出差出國或參加培訓，回來后都要向支部作一次專題匯報，并與開展主題黨日活動、主題演講或研討活動等結合起來，切實增強了大家的黨員意識，激發了大家的工作熱情。

　　第三，堅持用嚴管鍛造隊伍，提升組織績效和團隊形象

　　俗話說，“嚴是愛，寬是害”。嚴格出質量，嚴格出效率，嚴格出戰斗力。著眼于支部整體素質和戰斗力的全面提高，我們一直在真誠關愛的基礎上，堅持嚴格要求，嚴格管理，錘煉隊伍。在工作上要求準時高效，在作風上要求嚴謹細致，在紀律上要求嚴格遵守。始終堅持通過從嚴要求來培育良好風氣，樹立良好形象，發現不良傾 向的苗頭及時提醒，絕不遷就;出現問題嚴肅批評，不留情面。我們強調，不論是公務員，還是事業單位員工，既然是市委組織部的一分子，就應時刻牢記：你的一舉一動、一言一行都直接關系到整個團隊的形象、整個部門的形象。通過嚴格管理，增強了黨員的責任意識，提高了工作的質量和效率。研究中心從一張白紙開始，在黨員章建偉、趙立軍、王暉等同志帶領下，在不

　　到一年的時間，完成了包括部機關職責績效管理課題在內的五大課題，受到了部領導和有關方面的好評。黨員牛力偉、胡秋華、王美霞、秦元元等同志為節省時間趕進度，經常加班加點，吃住在單位。

　　有一句流行歌詞叫做“陽光總在風雨后”。我們從艱辛中走來，我們在艱辛中繼續求索。我們也深深地感到，與機關黨委的要求還有很大差距，與兄弟處室黨支部相比還存在許多不足。我們今后一定會加倍努力，為推動黨的建設和組織工作做出新的更大的貢獻。

篇3:傳承孝親敬老美德構建和諧社會風尚演講稿

　　孝老愛親演講稿范文

　　尊敬的各位領導，朋友們：

　　大家好，今天我演講的題目是《傳承孝親敬老美德，構建和諧社會風尚》。

　　父母恩情似海深，人生莫忘父母恩。孝親敬老是中華民族傳統美德，是先輩傳承下來的寶貴精神財富，是家庭和睦、社會和諧的基礎。

　　孝敬父母是我們應盡的義務。敬愛的父母把他們人生最旺盛的精力、最美好的年華，毫無保留地奉獻給了子女和社會。當我們展翅高飛、感受人生的幸福和快樂時，不應忘記恩重如山的父母與長輩。“鴉有反哺之義”，“羊有跪乳之恩”，讓每一位老人都能享受健康快樂生活，擁有一個幸福舒適的晚年，是我們做兒女義不容辭的責任。

　　俗話說：“滴水之恩，當涌泉相報。”更何況父母為我們付出的絕不僅僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。那么身為兒女的我們，是否曾在父母勞累后遞上一杯暖茶，是否曾在他們生日時送上一些祝福的話語，是否曾在他們失落時奉上一番問候與安慰?我們要永懷感恩之心，報答父母養育之恩。

　　在“弘揚中華優秀傳統文化做有道德的二七人”活動中，馬寨鎮涌現出了一大批孝親敬老的模范。今年重陽節前夕，我鎮隆重表彰了47戶好婆媳家庭，57戶孝親敬老模范家庭，產生了良好的社會反響。有人或許會這樣認為，婆婆畢竟不是親母親，媳婦畢竟不是親女兒，又怎能做到相處沒有隔閡呢?但事實一次又一次的向我們展現了一對對和諧而又親密的婆媳。“婆媳之間相互包容一點，將心比心，相互理解一點，就什么都解決了”、“花個十塊八塊給父母買點喜歡吃的，過年過節了給父母買件不算名牌的衣服”，聽，這就是馬寨村的好媳婦王玉俊的肺腑之言，25年來，婆媳之間互敬互愛、從沒吵過架紅過臉，這不僅讓周圍人感動，而且也深深地影響了他們的孩子，她們用自己的親身行動告訴孩子：傳統美德不能丟。

　　這就是我們身邊可愛的人，她們用自己的點滴付出，凝聚了對父母的愛;她們用自己的實際行動，踐行了中國最樸素的傳統文化美德;她們用自己的質樸真誠，感動著每一個擁有父母兒女的人。

　　俗話說：“家家有老人，人人都會老”。我們每個人都會走過少年、青年、壯年和老年的人生之路，這也是不可抗拒的自然規律。所以，朋友們，讓我們懷著感恩之心去傳承好孝親敬老的傳統文化，讓我們懷著堅定的決心去倡導全社會樹立孝老愛親的現代文明孝道觀，讓我們用自己的實際行動為構建和諧社會出一份力。我們相信，明天會更加和諧、更加美好!

　　我的演講完畢，謝謝大家。