主管考核考核項目及標準

考核項目

說明

專業技能

明白工作范圍內應該掌握的知識,并知道如何應用。

工作責任心

具有高度責任感。

工作落實

上級布置的工作須在指定時間內完成。

工作效率

工作不拖拉。

管理及督導能力

合理安排下屬的工作,保證分部正常運作,及時指出下屬的不足并給予正確引導。

對酒店忠誠度

不做違背酒店利益及原則的事。

處理問題能力

日常及一些突發事情能獨立解決。

溝通協作能力

能與上司、下屬及其他同事保持良好的溝通,并無矛盾產生。

表率作用

下屬能以你為榜樣,吃苦在前,且能得到同事們的夸獎。

員工滿意度

樹立后方為前方服務的思想,避免因分部及個人失職引起的投訴。

禮節禮貌

按照酒店的禮節禮貌要求來待人處事。

篇2:考核科主管崗位安全生產責任制

第一條堅持“安全第一、預防工作”的方針,帶頭貫徹落實《煤礦安全規程》等有關安全生產的法律、法規、規程、制度。

第二條認真貫徹執行上級有關安全生產的指示、規定、通知和命令。

第三條詳細掌握礦井生產過程中安全工作情況及存在的問題,認真搞好安全管理的分析。

第四條搞好地面安全質量標準化檢查工作,確保各項措施落實到位。

第五條切實做好月度績效考核統計工作,做到獎罰分明、考核公正。

篇3:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

-協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

-調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位