一、工程概況本工程為跨惠農渠管橋工程,位于黃河金岸·華夏河圖緯六路K1+417.3惠農渠橋北側,用于緯六路自來水管道及其他相關市政附屬管線跨惠農渠架設。本管橋結構為3-30米桁架鋼結構橋梁,全長90米。下部結構為樁基礎接蓋梁,樁基礎為鉆孔灌注樁,樁徑1米,樁長15米;上部結構為桁架鋼結構。惠農渠于2014年4月20日恢復通水,目前渠內水深約3米。二、指導思想及原則貫徹“安全第一,預防為主”的原則,以保護人的安全為第一要務,并注重設備的保護,在加強人員防護的基礎上科學組織施救,牢固樹立責任重于泰山的意思,嚴格貫徹執行防范為主、防范在先、防患于未然的“三防”原則,切實加強安全工作的領導,必須把工作重心前移,做到早預防、早準備、早發現、早處置,并做到常備不懈。三、安全保障體系??1、安全生產方針認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針和《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》。從源頭做起,不傷害別人,不被別人傷害,齊抓共管,努力實現安全工作目標。2、安全保證組織體系為了有條不紊地組織安全生產,貫徹執行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,必須組織所有施工人員進行三級教育培訓,經考試合格后上崗,學習和掌握安全操作規程和有關安全生產、文明施工條例,成立以項目經理為首的安全生產管理小組,按施工區域分別確定專職安全員,各生產班組設兼職安全員,建立一整套完整的安全生產管理體系。四、施工安全措施1、吊裝安全措施:本工程最長橋梁配跨為20米,桁架為10噸左右;根據起重機起重性能表分析,對最重的桁架可用兩臺25噸的汽車吊進行同時抬吊,可以滿足施工要求。25t重機起重性能表如下表:?QY25?型?汽?車?吊(單位:t)工作半徑側后方吊前方吊(m)10.2m臂長13.6m臂長17.85m臂長22.1m臂長22.55m臂長10.2m臂長13.6m臂長17.5m臂長22.1m臂長25.5m臂長32514143.525141410.752514143.725141410.7525141410.7423.35141410.7525141410.74.520.35141410.75823.35141410.7518141410.757.8520.35141410.78614.41413.6510.757.7516.63141410.77.85711.8512.212.59.77.210.3510.911.2510.257.5589.19.59.89.16.857.27.657.958.157.297.17.557.8586.455.255.646.956.156.25106.156.46.66.13.94.354.64.84.9124.254.554.74.83.43.653.853.9143.33.453.552.12.42.552.6162.452.652.71.551.71.81822.1111.51.2201.51.60.740.82221.250.410.49240.930.23桁架在起吊前應進行試吊。即將桁架平行起吊到距地面200~300mm高度,檢查各鋼絲繩受力是否均勻,持續5min后,再看有無下沉現象,如情況良好,可正式起吊。吊裝設專人指揮,指揮人員發出的信號必須清晰、明確。指揮人員應站在使操作人員能夠看清指揮信號的安裝位置上。當跟隨負載進行指揮時,應隨時指揮負載避開人及障礙物。

桁架起吊的速度應均勻緩慢,同時將桁架上的穩繩固定在各個角度,使起吊中不致擺動。當由水平狀態逐漸傾斜時,應注意綁繩處所墊的破布、木塊等是否滑落。

桁架吊升時先將桁架吊離地面約1.5米左右高度,然后將桁架轉至吊裝位置上方,再將桁架架緩慢降至安裝位置約300-500mm,最后再將桁架緩慢降至安裝位置進行對位,并確保支座中線與主梁縱軸線平行。桁架對位時,固定支座錨栓螺母與支撐架鋼板之間先添加1cm厚橡膠墊塊,以滿足角位移;在支座下部鋼板上采取限位措施,以防止支座潛在的偏位及掉落。桁架對位后,立即進行臨時固定。臨時固定穩妥后,吊車方可摘去吊鉤。依據本工程實際情況制定以下安全措施1.1雙機抬吊時,要根據起重機的起重能力進行合理的負荷分配(每臺起重機的負荷不宜超過其安全負荷量的80%)并在操作時要統一指揮。兩臺起重機的駕駛員應互相密切配合,防止一臺起重機失重而使另一臺起重機超載。在整個抬吊過程中,兩臺起重機的吊鉤滑車組均應基本保持鉛垂狀態。1.2綁扎構件的吊索須經過計算,所有起重機工具,應定期進行檢查,對損壞者作出鑒定,綁扎方法應正確牢靠,以防吊裝中吊索破斷或從構件上滑脫,使起重機失重而傾翻。1.3吊裝時保持統一指揮,信號明確。起吊機工作范圍內設置安全警戒線,非工作人員不得進入,封閉道路禁止通車。1.4經常檢修吊機的各個部位的性能,以防止由于各種機件失修造成的事故。1.5由于是水上吊裝作業,桁架鋼結構組裝人員配戴安全帽、安全帶及救生衣。施工現場配置足夠的救生圈及救生衣,及相應的救生器材及藥物,一旦出現人員落水能夠第一時間積極的全面的進行救援工作。2、施工用電安全措施2.1現場的配電箱必須采用統一標準電箱,并做到三級保護;電箱內的電器要標明用途,保證一機一閘的使用。施工用電必須采用三相五線制,工作零與保護零要分開。2.2電線的直徑要大于機械的額定值,熔絲應相配,線路接頭應用膠布包好,并穿膠管線或塑料軟管,線路均采用地埋式布設,埋設深度不小與0.8m。2.3設備的金屬外殼必須重復接地,開關箱、電表箱必須具有防漏電、短路和過載等功能,總箱、單機箱都必須設漏電保護器,電箱應設防雨、防砸設施,電網箱操作位置應安排在便于操作的地點,電箱應加鎖。2.4現場操作的電工和手持電動工具的人員應穿絕緣鞋,戴絕緣手套,所有機具發生故障需要檢查維修時都必須先關閉電源開關。維修的全過程要看好開關,防止誤開造成觸電事故。2.5現場電工必須由培訓考試合格的電工擔任。2.6各種起重機嚴禁在架空輸電線路下面工作,在通過架空電線路時,應將起重臂落下,并確保與架空輸電線的垂直安全距離。2.7電氣設備不得超銘牌運行。2.8使用手操式電動工具應戴絕緣手套站在絕緣臺上。2.9電源控制箱周圍設置安全網,掛牌標示,專業電工對電路及控制箱定期進行檢查。3、油漆涂料作業安全衛生防護措施3.1油漆配料應有較好的自然通風條件并減少連續工作時間。3.2桁架鋼結構噴漆時應采取隔離防護措施。在工作間作業時根據實際情況設置抽風機排除有害氣體,防止中毒。3.3在使用含鉛的紅丹防銹漆時不宜進行噴涂,應采用刷涂方式,并加強通風和防護措施。盡量使生產過程機械化、密閉化,減少對鉛煙或鉛塵的接觸機會。3.4加強個人防護及個人衛生。必要時操作人員配帶防毒面具。4、焊接作業安全衛生防護措施4.1焊接與切割作業設備、工具、材料均排列整齊,焊接場地留有必要的通道,實時檢查焊接電纜線是否互相纏繞氣割設備所用氣瓶等用后均移出工作場地,保證焊工有足夠的工作面,工作場地要有良好自然采光或局部照明。清楚焊割場地10m范圍內各類可燃易燃物品。焊接作業場所通風良好,工廠焊接作業點設置排煙裝置,采取局部通風或全面通風換氣措施。焊接場地整齊擺放滅火器材,并配專人看火,施焊完畢后認真檢查無引火點后,方可離開。4.2焊接人員屬特殊工種人員,經主管部門培訓、考核,持證上崗。作業人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,使用護目鏡和面罩,進行橋上鋼結構連接時須掛安全帶、穿救生衣。4.3電焊機接入電網時注意電壓相符,多臺電焊機同時使用應分別接在三相電網上,盡量使三相負載平衡。4.4每臺電焊機設專用斷路開關,并有與焊機匹配的過流保護裝置。一次線與電源接點不宜用插銷連接,其長度不得大于5m,且須雙層連接。電焊機一次、二次接線端設置防護罩,且一次接線端用絕緣帶包裹嚴密,二次接線端使用線卡子壓接牢固。4.5電焊機應放置在干燥和通風的地方,露天使用時其下方應防潮且高于周圍地面,上方應搭設防雨棚。夜間施焊時配備足夠的照明設施。4、施工機具防護措施1、施工現場一切電動建筑機械和手持電動工具,除作保護零外,必須裝設漏電保護器;所有機械必須設單機箱,不用時必須關閉電源,并把箱門鎖好;所有機械停止使用時,必須清洗干凈,保持良好的狀態。2、現場施工機械安裝位置平整、堅實、穩固。3、各種機械傳動部位的防護罩應齊全有效,制動系統必須靈敏可靠,安全有效。4、電鋸應采用單向開關,電鋸外露傳動部位必須裝設牢靠的防護罩,電刨的刀刃處必須設有可靠的護手安全裝置。5、電焊機應設有通風、防雨、防潮和機棚,必須有完整的防護外殼,進線處應設置防護罩,配線不得亂接亂搭,隨地拖拉,焊接線必須絕緣良好;在易燃易爆場所焊前必須辦理動火審批手續,施焊現場10米范圍內不得堆放易燃品。6、雨季施工安全技術措施1、做好現場排水設施,準備好抽水設備,設排水溝,保證排水暢通,做到雨后不陷、不泥濘、不存水。2、各種機械用電設備均應做好防雷接地裝置,機電設備和電閘箱等做好遮蓋防雨并接好零線和漏電、斷電器設備。3、施工人員配備雨衣,雨褲、現場備足塑料布,以防澆筑遇下雨時用于遮蓋。4、雨天焊接材料應防潮,嚴防漏電現象發生。5、雨后恢復作業前要先檢查各項電器設備,是否有損壞等現象。7、特別安全注意事項7.1要在職工中牢牢樹立起安全第一的思想,認識到安全生產的重要性,做到每天班前教育,班前檢查,班后總結。7.2進入施工現場必須戴安全帽。7.3吊裝前要仔細檢查索吊具是否符合規格要求,是否有損傷,所有起重指揮及操作人員必須持證上崗。7.4鋼結構是良好導電體,四周應接地良好,施工用的電源線必須是橡膠護套電纜線,所有電動設備應裝漏電保護開關,嚴格遵守安全用電操作規程。7.5風力超過6級或雷雨時應禁止吊裝,夜間吊裝必須保證足夠的照明,構件不得懸空過夜,特殊情況時應報主管領導批準,并采取可靠的安全防范措施。7.6易燃物品應妥善保管,嚴禁在明火附近作業、吸煙。三、確保文明施工的技術組織措施1、在業主提供的紅線范圍內合理利用空間,進行現場總平面布置,體現文明施工,并根據各施工階段具體情況,酌情調整、完善。2、施工人員進入現場,應戴安全帽,嚴格按安全規程操作,特殊工種持證上崗,嚴禁違章作業。3、現場設“五圖一牌”,做到道路暢通、臨邊整齊、材料堆放有序、場容場貌整潔,同時做到工完料盡,場地清潔。4、嚴禁穿拖鞋、光腳上班,以及光膀子、穿短褲頭等不文明行為,充分尊重當地居民的生活習慣。5、加強施工人員法紀教育,增強遵紀守法自覺性,自覺維護駐地當地居地的關系。6、施工污水排入應有序,禁止無序地排向農田或池塘,泥漿應先進入沉淀池沉淀后,再把清水排放。土方按規定堆放,不亂堆亂放。7、搞好治安保衛聯防工作、防止偷、盜現象發生,外來人員不得留宿,同時做好暫住證等三證的辦理工作。8、現場必須配備足量的防火器材,重點防處如食堂、配電室、木工場、宿舍、倉庫等應有專人管理。9、防火器材應標明換藥日期并編號、登記,并組織一批責任心強的人員,經過消防知識培訓后,擔任義務消防員。10、現場的臨時工棚和宿舍、辦公室要做好“四防”(防火、防暴、防盜、防事故),干凈整潔,并有管理制度。

篇2:高中教職工請假制度試行方案

高級中學關于教職工請假制度的試行方案

一、請假者到本人所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后按規定送交有關領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,然后將請假單交給校長辦公室。上述手續辦完后,方可離開崗位。

二、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則,按曠職論處。

三、辦理病假請假手續,須持市(縣)級醫院的病情證明,請病假兩天以內由分管主任審批,兩天以上一周以內,一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批。請病假一周以上,校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復工作,按通教[89]197號文件中的有關精神辦理。

四、嚴格控制事假,辦理事假請假手續兩天以內由分管主任審批;兩天以上一周以內一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批,超過一周,在半月以內,校長審批;超過半月需報市教育局人事科審批。

五、結婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規定審批,若超過規定時間,按請病假或事假的規定辦理手續。

六、請假者期滿,確有實際困難不能按期到職者,應及時辦理續假手續(與請假相同),對于雖經學校批準請假,但逾期不歸者,按[89]197號文件中的有關精神處理。

七、請假者如因理由不足,或對工作有較大影響時,領導可不予批假,也可延期給假或縮短假期,如發現請假者申請情況不實,領導不予批假,并給予必要的批評教育。

八、各類人員請假批準后,其請假期間的課、職務均由所在部門的負責人統一調度安排,個人不得私自調課、調職。

九、教職工請病、事假兩天以內,課職務調度后仍由本人假畢后完成,請假期間誤餐補貼不予享受,崗位獎金照發;請病、事假兩天以上,課職務由部門安排,不享受誤餐補貼,崗位獎金按規定扣除,請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關精神處理。

十、結婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題,在規定的時間內,按病假的辦法處理,在規定的時間以外,按事假的辦法處理。

十一、因公出差,如時間較短,課(職)務調度后均由本人補上(或補做),如時間較長,由所屬部門安排他人代上(或代做),誤餐補貼、課時(崗位)獎金均照發。

十二、函授學員外出參加面授,課(職)務調度后由本人補上(或補做)或本人聘請同事代上(或代做),誤餐補貼、崗位獎金照享受,脫產離崗進修,誤餐補貼、崗位獎金均不予享受。

十三、節假日加班必須由部門安排,并報校長室批準,未經批準的加班,學校不發補貼。

十四、上述各條全校教職工均須遵照執行,各部門考勤負責人應及時記載請假情況,學期結束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布,同時記入有關人員的業務檔案,作為考勤考績的依據之一。

十五、附市政府辦公室、教育局有關假期的規定;

1.生育假:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天,多胞生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,難產135天。晚育者男方護理假3~7天。人工流產的婦女,可給予15―30天產假。輸精管結扎休息7天,輸卵管結扎休息2l天,產后結扎輸卵管增加產假14天。放、取環休息7天。上述規定假期間的獎金照發,誤餐補貼不發。

凡未婚先孕,除扣除全年獎金外不得享受任何產假待遇,學校將予以組織處理。凡無措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間以病假計。

2.婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作,可根據路程遠近給予路程假。假期的獎金照發,誤餐補貼不發。

3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天,獎金照發,誤餐補貼不發。如因特殊情況需續假的,以事假論。

4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規定執行。

篇3:某公司員工股權激勵方案實施細則

公司員工股權激勵方案實施細則

總則

1、根據****有限公司(以下簡稱“公司”)的****股東會決議,公司推出員工持股期權計劃,目的是與員工分享利益,共謀發展,讓企業發展與員工個人的發展緊密結合,企業的利益與員工的利益休戚相關。

2、截至2012年月日止,公司股權結構為。現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權激勵。激勵股權份額為。

3、本實施細則經公司2012年月【】日股東會通過,于2012年月【】頒布并實施。

正文

一、關于激勵對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

二、關于激勵股權

1、為簽訂《股權期權激勵合同》,創始股東自愿出讓部分股權(以下簡稱“激勵股權”)以作為股權激勵之股權的來源。

(1)激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前,不得轉讓或設定質押;

(2)激勵股權在本細則生效之時設定,在行權之前處于鎖定狀態,但是:

A、對于行權部分,鎖定解除進行股權轉讓;

B、在本細則適用的全部行權完畢之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創始股東贖回。

2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排:

(1)公司股權總數為。

(2)股權激勵比例按照如下方式確定:

3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前,其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有,但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

4、該股權在充分行權之后,所有權即轉移至激勵對象名下。

5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期,則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

6、本次股權激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

三、關于期權預備期

1、對于公司選定的激勵對象,其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動:

(1)激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿*年,而且正在執行的勞動合同尚有不低于[**]月的有效期;

(2)激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規、公司各項規章制度以及勞動合同規定或約定的行為;

(3)其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標;

(4)對于有特殊貢獻或者才能者,以上標準可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預備期內,除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外,激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

3、激勵對象的股權認購預備期為一年。但是,經公司股東會決議通過,激勵對象的預備期可提前結束或延展。

(1)預備期提前結束的情況:

A、在預備期內,激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等);

B、公司調整股權期權激勵計劃;

C、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發生變化;

D、激勵對象與公司之間的勞動合同發生解除或終止的情況;

E、激勵對象違反法律法規或/及嚴重違反公司規章制度;

F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下,《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下,《股權期權激勵合同》自動解除。

(2)預備期延展的情況:

A、由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請(不包括未及時提出第一次行權申請的情況),并經公司股東會決議批準;

B、公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權,致使行權不可能實現;

C、由于激勵對象違反法律法規或公司的規章制度(以下簡稱“違規行為”),公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》,在觀察期結束后,如激勵對象已經改正違規行為,并無新的違規行為,則《股權期權激勵合同》恢復執行。

D、上述情況發生的期間為預備期中止期間。

四、關于行權期

1、在激勵對象按照規定提出了第一次行權申請,則從預備期屆滿之后的第一天開始,進入行權期。

2、激勵對象的行權必須發生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是,對于行權期內的合理的行權申請,創始股東必須無條件配合辦理所有手續。

3、激勵對象的行權期最短為【】個月,最長為【】個月。

4、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權:

(1)公司即將發生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為;

(2)在行權期內,激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等);

5、如下情況發生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權:

(1)由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請;

(2)公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規的規定需要鎖定股權,致使行權不可能實現;

(3)由于激勵對象發生違規行為,公司股東會決議決定暫緩執行《股權期權激勵合同》,在觀察期結束后,如激勵對象已經改正違規行為,并無新的違規行為,則《股權期權激勵合同》恢復執行;

(4)上述情況發生的期間為行權期中止期間。

6、由于激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。

五、關于行權

1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權:

(1)一旦進入行權期,激勵對象即可對其股權期權的**%申請行權,公司創始股東應無條件配合;

(2)激勵對象在進行第一期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權的**%進行行權,公司創始股東應無條件配合:

A、自第一期行權后在公司繼續工作2年以上;

B、同期間未發生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個年度業績考核均合格;

D、其他公司規定的條件。

(3)激勵對象在進行第二期行權后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權期權其余的**%進行行權,公司創始股東應無條件配合:

A、在第二期行權后,在公司繼續工作2年以上;

B、同期間未發生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個年度業績考核均合格;

D、其他公司規定的條件。

2、每一期的行權都應在各自的條件成就后【3】個月內行權完畢,但是雙方約定延期辦理手續、或相關政策發生變化等不可抗力事件發生的情況除外。

3、在行權完畢之前,激勵對象應保證每年度考核均能合格,否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格,則公司股東會有權取消其當期行權資格。

4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權,但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權之時,激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外,還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。

6、在每次行權之前及期間,上述四.4、四.5及四.6的規定均可以適用。

7、在每一期行權后,創始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下,同時,公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創始股東承諾每一期的行權結束后,在3個月內完成工商變更手續。

六、關于行權價格

1、所有的股權期權均應規定行權價格,該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議,不得修改。

2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定,非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款,否則不得變更。

3、按照公司股東會2009年9月【】日股東會決議,行權價格參照如下原則確定:

(1)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為;

(2)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為;

(3)對于符合【】條件的激勵對象,行權價格為。

七、關于行權對價的支付

1、對于每一期的行權,激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價,否則創始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

2、如激勵對象難于支付全部或部分對價,其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議,激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是,如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求,則應參照上述七.1條的規定處理。

八、關于贖回

1、激勵對象在行權后,如有如下情況發生,則創始股東有權按照規定的對價贖回部分或全部已行權股權:

(1)激勵對象與公司之間的勞動關系發生解除或終止的情況;

(2)激勵對象發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定;

(3)激勵對象的崗位或職責發生變化,激勵對象為公司所做貢獻發生嚴重降低。

2、對于行權后兩年內贖回的股權,創始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的股權,創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。

3、贖回為創始股東的權利但非義務。

4、創始股東可以轉讓贖回權,指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。

5、對于由于各種原因未行權的激勵股權,創始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

6、除8.5條的規定之外,在贖回之時,激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續,并完成所有相關的法律文件,否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

九、關于本實施細則的其他規定

1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件,各方并可以按照本細則的規定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。

2、本實施細則自生效之日起有效期為*年,但未執行完畢的股權期權仍可以繼續行權。

3、實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

4、本實施細則為公司商業秘密,激勵對象不得將其泄密,否則應承擔賠償責任,并不再享有任何行權權利。

5、對于本實施細則,公司擁有最終解釋權。