簡介:采購經理(procurementmanager)是在那些企事業單位和非盈利機構中負責為組織采購物料,設備或服務的個體。

采購經理崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責品類商品的開發、采購管理;

2、負責實現品類商品的財務預算指標,包括銷售、利潤及庫存管理;

3、負責建立和維護合理的供應商結構、付款條件,發展與供應商長期合作伙伴關系;

4、負責品類商品所有商品的品項合理化、數量合理化及品項選擇;

5、負責品類商品所有商品價格決定及商品價格形象的維護;

6、制定部門商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計劃;

7、新商品的引入、開發特色商品及供應商;

8、負責該品類商品滯銷商品的淘汰;

9、負責審核每期商品的所有內容。

任職要求:

1、大專及以上學歷,5年以上商品采購或商品管理工作經驗,2年以上洗護品類采購工作經驗;

2、良好的職業道德,工作認真負責、積極主動、責任心強、有良好的溝通協調和團隊合作精神;

3、高度的執行力和抗壓能力,較強的數據分析與邏輯判斷能力。

采購經理崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責該品類產品門店選品的規劃;

2、負責該品類產品門店的市場活動,營銷方案策劃與制定;

3、負責掌該品類產品的市場銷售情況,分析和判斷產品的生命周期;

4、掌握競爭對手的產品策略,并針對具體情況制定應對方案;

5、負責該品類產品內部培訓轉訓工作;

6、負責該品類產品銷售追蹤、銷售管理、數據分析;

7、其他與該品類產品相關的任何內容。

任職要求:

1、大專及以上學歷,工商管理,采購管理,物流管理,貿易類專業;

2、5年以上采購管理工作經驗,同行零售業相關經驗優先;

3、熟悉商品成本及利潤構成,財務知識,市場營銷;

4、具備較強的談判溝通能力和計劃組織能力;

5、具備良好的領導力和監督控制能力;

6、有責任心,具備一定的抗壓性,有原則,關注細節。

采購經理崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、依據公司戰略布局與公司經營計劃;

2、負責采購管理體系建設;

3、負責市場資訊收集分析與處理、以及銷售價格擬定;

4、負責供應商及商品開發、供應商評鑒;

5、負責公司銷售商品采購事宜以及交期、質量、服務異常的溝通與處理,確保采購質量、價格、配合度符合公司要求,保障公司經營目標及利潤目標的實現。

任職要求:

1、會辦公軟件,有管理理論基礎市場營銷和相關法律知識等;

2、熟練使用自動化辦公軟件;

3、具有很強判斷力、創新能力、人際關系處理能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;

4、強烈的責任心和進取心;能挑戰較大的工作壓力;

5、工作服從、團隊協作性,工作細致。

采購經理崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、根據公司年度策略制定品類商品采購計劃、零售計劃并組織實施;

2、建立品類商品庫存管理制度并不斷優化,規范商品上架資質與運作流程;

3、負責制定月度商品促銷計劃,周期性提供分析回顧報告及建議,確保整體毛利率;

4、研究目標消費群體及市場趨勢變化,制定差異化產品策略提升商品競爭力。

任職要求:

1、3年以上家居行業商品采購經驗;

2、獨立制定采購策略及品類規劃能力;

3、具備良好的溝通協調和管理團隊能力。

采購經理崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、積極開拓貨源渠道,及時開發特色商品,豐富商品品種,努力完成部門下達任務指標;

2、保證所采用商品符合質量要求,獲得最低價進價,并按公司定價策略,制定商品零售價,積極配合質檢物價部等其他部門的工作;

3、熟悉所采商品性能及使用方法,掌握市場行情;

4、按各自所負責的品類指導賣場完善商品促銷陳列;

5、完成部門經理交辦的其他工作。

任職要求:

1、相關專業大專以上學歷;

2、2年以上零售行業經驗,其中1年商品采購、管理工作經驗;

3、熟悉商品組織規劃、分配、商品運作流程等,能制定及完善商品運作體系;

4、具備較強的數據分析及統籌管理能力;

5、熟練運用辦公自動化軟件;

6、擅長談判,有豐富的供應商開發、評估經驗。

篇2:某星級酒店采購部經理崗位職責

星級酒店采購部經理崗位職責

崗位名稱采購部經理所屬部門采購部編號

直屬上級財務總監直屬下級各采購主管晉升方向

所處管理位置職責概述全面負責酒店各類物資的采購及部門內部管理,提高物資采購質量,降低采購成本

職責職責細分職責類別

1.編制采購計劃與預算

(1)制定年度、月度采購計劃與預算,報主管領導審批后組織實施周期性

(2)組織編制部門預算和總體采購預算,報財務總監審批日常性

(3)審核各部門呈遞的采購清單,根據倉庫存貨情況制定采購計劃日常性

2.采購工作管理

(1)參與重要供應商的談判和重點合同的簽訂工作日常性

(2)指導市場調查工作,進行合格供應商的審核審批日常性

(3)抽查供應商檔案的建立和完善工作,指導供應商評估工作日常性

(4)參與酒店大批量及重要物資采購的業務洽談工作日常性

3.內部事務管理

(1)處理本部門內部的日常行政事務日常性

(2)負責本部門所屬員工的業務指導、績效考核工作日常性

(3)負責本部門員工培訓、人員調配和工作安排等日常性

(4)負責協調本部門與其它部門間的關系,解決爭議日常性

(5)主持部門內部會議的召開和重大事務的處理工作日常性

篇3:績效測評標準:采購部經理

采購部經理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業務工作

1.根據企業實際需要和庫存情況合理制定年度采購計劃。

2.確定采購目標要項,收集相關產品來源信息。

3.通過價格、運輸、產品質量等硬指標,篩選合適的供應商或供應廠家。

4.確定采購計劃量,與供應方簽訂訂購合同,明確交易事項。

5.確定合理的采購購運時間,將請購、采購、賣方準備、運輸、檢驗等各項作業時間予以合理規劃,避免造成供應商愛莫能助、強人所難。

6.加強與生產、銷售等部門的聯系與配合,有效地把握市場變動,及時做有效回應。

7.及時加強對供貨方的分析了解,把握其交貨能力,及時催促和查驗貨物,避免因時間或質量問題帶來不必要的損失。

8.不斷了解供應市場,尋求各類不同代替品,以備不時只需。

9.根據合同條款對供貨方違約行為予以加重罰款或解除合同,使供貨方不能心存僥幸。

10.合理調配內部人員,形成一個科學的有層次的人員結構。

11.制定部門員工教育、培訓計劃,培養、訓練管理人員,為企業發展儲備人才。

12.編制部門年度預算計劃,并督促有效地執行。

13.合理安排下屬人員工作,使工作高效、有序。

*管理監督

1.領導上令行禁止,確保目標與計劃的實現。

2.用人上發揮個人所長,調動各類人員積極性,形成集體合力。

3.有效地進行團隊管理工作,共同有效的完成各項任務。

4.監督管理部門內各項管理制度、細則、計劃等的執行。

5.鼓勵下屬相互協作的精神。

6.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務,督促各項工作及時圓滿完成。

7.主持制定、完善管理制度,嚴格獎懲措施,并監督執行。

8.了解下屬人員的需求與動機,正確引導他們的行為。

9.十分注意生產或其他現場的安全、衛生。

10.擅長督導采購業務,使采購、運輸、庫存協調一致。

*指導協調

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境。

2.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動部下的工作積極性。

3.客觀地考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓練、教育下屬,提高他們的工作技能和素質。

5.教育下屬了解企業各方面的政策和規章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確的改正方案。

7.智力維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

8.向上、向下信息傳遞狀況令人滿意。

9.積極主動與供應商溝通協調,與他們建立良好的合作關系。

10.若需求急迫時,對如期交貨或提早交貨的廠商予以獎勵或優厚的付款條件。

11.正確協調生產、財務等部門工作。

*審查報告

1.工作總結報告及時、準確、真實。

2.細心聽取各有關人員關于工作情況的報告,并給予相應的指示。

3.審查供應商供貨資格能力的報告。

4.保存采購合同、交貨方式、檢驗結果等材料。

5.審核部門費用控制報告和財務報告。

6.提出采購運輸計劃報告。

7.提出采購供貨商選擇決策性報告。

8.提出采購市場供應情況的報告。