勞動(dòng)教養(yǎng)人員守則范文
勞動(dòng)教養(yǎng)人員守則【1】
第一條擁護(hù)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度,不準(zhǔn)散布敵對(duì)言論和煽動(dòng)敵對(duì)情緒。
第二條遵守社會(huì)公德,講究文明禮貌,不準(zhǔn)閱讀、傳抄黃色書刊,散布淫邪思想,不準(zhǔn)在交往中有粗俗、野蠻的行為。
第三條尊重干部,服從管教,不準(zhǔn)無理取鬧。
第四條認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò),接受教育,不準(zhǔn)消極對(duì)抗、自傷自殘、圖謀報(bào)復(fù)。
第五條遵紀(jì)守法,矯正惡習(xí),安心改造,不準(zhǔn)進(jìn)行違法犯罪活動(dòng),不準(zhǔn)擅自離開規(guī)定的活動(dòng)范圍,不準(zhǔn)逃跑或唆使、拉攏、協(xié)助他人逃跑。
第六條互相監(jiān)督,互相幫助,共同進(jìn)步,不準(zhǔn)恃強(qiáng)凌弱、敲詐勒索,不準(zhǔn)損壞、侵占公物和他人財(cái)物,不準(zhǔn)弄虛作假欺騙干部、包庇壞人壞事、栽贓陷害他人。
第七條增強(qiáng)集體觀念,建立正常關(guān)系,不準(zhǔn)搞江湖義氣、拉幫結(jié)伙、刺字紋身。
第八條努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識(shí),不準(zhǔn)曠課、遲到、早退,不準(zhǔn)違反課堂紀(jì)律、損壞教學(xué)設(shè)施器具。
第九條積極參加生產(chǎn)勞動(dòng),按質(zhì)按量完成生產(chǎn),不準(zhǔn)曠工、抗工、消極怠工,偽造病情逃避勞動(dòng),損壞生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)工具。
第十條遵守作息制度,服從統(tǒng)一安排,不準(zhǔn)無故不參加集體活動(dòng)、擾亂公共秩序。
附一:勞動(dòng)教養(yǎng)人員行為規(guī)范
(一)儀表要大方。男理短發(fā),不蓄胡須,女不燙發(fā),不化妝,不佩戴首飾。
(二)衣著要整潔。參加集體活動(dòng)時(shí)不披衣、敞懷、赤背、赤腳或穿拖鞋,不穿現(xiàn)行軍警服,不穿異性服裝。
(三)舉止要端莊。不勾肩搭背、不做猥褻姿態(tài)、動(dòng)作。
(四)語言要文明。堅(jiān)持使用“您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見”等文明用語,不說粗話、臟話。
(五)稱呼要規(guī)范。對(duì)干部要稱姓加職務(wù);對(duì)勞教人員要稱姓名,不叫綽號(hào),不稱兄道弟。
(六)待人要禮貌。見到干部、來賓、家長要起立問好,進(jìn)干部辦公(值班)室要敲門并喊報(bào)告,經(jīng)準(zhǔn)許方可進(jìn)入。對(duì)干部問話要做到有問必答。
(七)交往要謙讓。與他人和睦相處,遇事講理,不強(qiáng)詞奪理,不惡語傷人。
(八)環(huán)境要愛護(hù)。不損壞公共設(shè)施、花卉、樹木,不亂寫亂畫,不隨地吐痰、便溺、亂扔垃圾。
(九)秩序要遵守。不在公共場所喧嘩吵鬧,不圍觀起哄。
(十)好事要多做。要積極參加各種公益活動(dòng),樂于助人,拾金不昧。
附二:勞動(dòng)教養(yǎng)人員日常生活規(guī)范
起床:聽到起床號(hào)令,立即起床、著裝。
早操:按照干部指揮,迅速集合、整隊(duì)、認(rèn)真操練。
整理內(nèi)務(wù):按時(shí)洗漱,打掃衛(wèi)生,被褥衣服疊放整齊。生活用品擺放有序。
就餐:按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn),排隊(duì)領(lǐng)取(購買)飯菜,集體就餐,不私開小灶、私自合伙聚餐,不浪費(fèi)飯菜,飯后洗凈餐具放回原處。
學(xué)習(xí):按時(shí)參加,排隊(duì)入座,遵守課堂紀(jì)律,按時(shí)完成作業(yè),積極參加討論。
勞動(dòng):在干部帶領(lǐng)下,列隊(duì)到達(dá)勞動(dòng)現(xiàn)場;按操作規(guī)程作業(yè),不擅離崗位;收工時(shí),按干部指令,清理工具,送交保管室,列隊(duì)返回生活區(qū)。
文體活動(dòng):按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目、要求進(jìn)行活動(dòng),做到健康有益,活潑有序。
自由活動(dòng):處理個(gè)人事務(wù)或適當(dāng)休息,不超越規(guī)定的活動(dòng)范圍,不從事不正當(dāng)?shù)幕蚍恋K他人休息的活動(dòng)。
晚講評(píng):按時(shí)參加集體講評(píng),實(shí)事求是地講評(píng)一日情況,正確對(duì)待別人的評(píng)議。
就寢:提前做好就寢準(zhǔn)備,按時(shí)熄燈,在指定鋪位睡覺,保持室內(nèi)安靜,不裸體睡覺,不影響他人睡眠。
勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則【2】
第一章總則第一條根據(jù)全國人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》、《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》和國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》,結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況,制定本細(xì)則。
第二條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針,實(shí)行強(qiáng)制性的教育改造。
第三條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理,必須全面貫徹“依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理”的原則,加強(qiáng)執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè),提高勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作水平。
第四條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng),受人民檢察院的監(jiān)督。
第二章收容第五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依據(jù)全國人大常委會(huì)的決定和國務(wù)院頒布的法規(guī)關(guān)于收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員的范圍和對(duì)象的規(guī)定,負(fù)責(zé)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。
對(duì)下列人員不予收容:
(一)不滿十六周歲的少年;
(二)精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴(yán)重病患者(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外);
(三)懷孕或哺乳未滿一周歲的嬰兒的婦女;
(四)喪失勞動(dòng)能力者。
第六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)沒有上述法律文書或與實(shí)際不符的,不予收容。
第七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理局發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑的。應(yīng)提出建議,報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕徟鷻C(jī)關(guān)復(fù)核處理。
第八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體格復(fù)查和入所安全檢查,收繳違禁品;對(duì)其它不宜持有的財(cái)物、證件進(jìn)行登記,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代管。
第九條對(duì)收容入所的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)教養(yǎng)人員登記表》,并按捺指紋,貼附免冠半身相片,建立專門檔案。
第三章分類編隊(duì)第十條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊(duì)管理:
(一)按性別分別編隊(duì);
(二)不滿十八周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,單獨(dú)編隊(duì)(班、組),在勞動(dòng)和生活待遇上適當(dāng)照顧;
(三)新入所的和即解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,分別編隊(duì);
(四)團(tuán)伙或同案勞動(dòng)教養(yǎng)人員,分別編入不同中隊(duì)。
第十一條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊(duì)管理:
(一)罪錯(cuò)性質(zhì)不同的;
(二)初次勞動(dòng)教養(yǎng)和二次以上勞動(dòng)教養(yǎng)(含受過刑事處罰)的;
(三)少數(shù)民族或外省籍勞動(dòng)教養(yǎng)人員較多的。
第四章通信第十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員來往信件不受檢查(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)。
第十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員來往信件由中隊(duì)統(tǒng)一登記、收發(fā)。
第十四條發(fā)信地址應(yīng)按勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫,信件內(nèi)不得夾寄違禁品。
第十五條未經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),勞動(dòng)教養(yǎng)人員不得與親友通電話,特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。
第十六條經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以與國外,境外親屬通話,通話時(shí)應(yīng)有干部在場,不得使用隱語或外國語。
第五章會(huì)見第十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況,其他人員要求會(huì)見的,須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。
第十八條禁閉反省的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,原則上不準(zhǔn)會(huì)見親屬,特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所所長批準(zhǔn)。正在受審查或呈報(bào)逮捕的,禁止會(huì)見。因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的,在戒毒期間停止會(huì)見。
第十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國外、境外親屬會(huì)見,應(yīng)按照或參照《司法部關(guān)于勞教單位接待臺(tái)灣同胞來祖國大陸探親有關(guān)問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)見時(shí)應(yīng)有干部在場,不得使用隱語或外國語。
第二十條前來會(huì)見人員應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會(huì)見人關(guān)系的證件,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理部門查驗(yàn)登記。無證件或人證不符的不準(zhǔn)會(huì)見。
第二十一條會(huì)見應(yīng)在會(huì)見室或指定地點(diǎn)進(jìn)行。會(huì)見時(shí)不旁聽,但應(yīng)在干警視線之內(nèi)。
第二十二條會(huì)見人送來的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所干警查驗(yàn)。送給因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內(nèi)專設(shè)的商店內(nèi)購買。
第二十三條有條件的單位,可以允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員與來所會(huì)見的配偶同居。
因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的,在戒毒期間不得與配偶同居,戒毒期滿后要求與配偶同居的,應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第六章放假準(zhǔn)假第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。
第二十五條勞動(dòng)教養(yǎng)在所執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)半年以上,表現(xiàn)好的,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理批準(zhǔn),可以準(zhǔn)假或放假回家探望。
第二十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況、需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))的證明材料的,可以準(zhǔn)假回家看望或處理。
第二十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,不予準(zhǔn)假、放假外出:
(一)因流竄作案被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(二)假期在外作案的;
(三)患性病尚未治愈的;
(四)因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。
曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第二十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過中隊(duì)人數(shù)的百分之五。一次放假、準(zhǔn)假不得超過五天(不含路途)。逾期不歸的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分,一年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。
第二十九條放假、準(zhǔn)假由中隊(duì)(含不設(shè)中隊(duì)的大隊(duì),下同)填寫呈批表,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),由管理部門簽發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。
第三十條對(duì)放假、準(zhǔn)假的勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動(dòng)教養(yǎng)人員返所后,中隊(duì)?wèi)?yīng)查驗(yàn)準(zhǔn)假證明,了解其在外活動(dòng)情況。
第三十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假回家的,路費(fèi)自理。
第三十二條省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)可根據(jù)治安形勢(shì)的需要,做出暫時(shí)停止或限制勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。
第七章考核獎(jiǎng)懲第三十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核手冊(cè),對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核可以采用計(jì)分的方法,實(shí)行“日記載,周檢查,月小結(jié),半年評(píng)比,年終鑒定”的考核制度。
第三十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果,適時(shí)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第三十五條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)五種。減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限(累計(jì))和提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)所減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期限,一般不得超過原決定勞動(dòng)教養(yǎng)期限的二分之一。
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三種。延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限累計(jì)不得超過一年。
第三十六條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第五十七條第五十八條的規(guī)定,結(jié)合日常考核情況,做出決定。
第三十七條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、警告、記過,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn);提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、減少或延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以上的,應(yīng)由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)審批;減少或延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以下(含三個(gè)月)的,也可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)委托的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審批。
第三十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲由中隊(duì)提出意見,填寫?yīng)剳统逝?按獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。
第三十九條獎(jiǎng)懲決定應(yīng)向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布,經(jīng)其本人簽名后存入檔案;拒絕簽名的,應(yīng)注明情況,不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。
因延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限申請(qǐng)復(fù)議和提起訴訟的,依照法律、法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章禁閉第四十條禁閉室由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。
第四十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施:
(一)在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為,需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的;
(二)在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng),需要隔離審查的;
(三)逃跑被追回,有作案嫌疑需審查的;
(四)有行兇或預(yù)謀行兇行為的;
(五)煽動(dòng)鬧事、聚眾斗毆的首要分子;
(六)多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑,情節(jié)惡劣的;
(七)有其它現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。
第四十二條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員采取禁閉措施,由中隊(duì)填寫禁閉呈批表,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下,可先采取禁閉措施,并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
禁閉時(shí)間不得超過十天。
第四十三條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查,嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入禁閉室。因同案被禁閉的,必須分開禁閉。
第四十四條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的,應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的,應(yīng)及時(shí)將人犯轉(zhuǎn)送看守所。
第四十五條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送,不得扣壓;應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開水,保持室內(nèi)衛(wèi)生,對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療;被禁閉人室外活動(dòng)每日不少于一小時(shí)。
第四十六條禁閉室應(yīng)由干警直接管理。應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。接觸或訊問被禁閉人,需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
第四十七條被禁閉人解除禁閉時(shí),應(yīng)由所在中隊(duì)干警帶回。承辦干警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字,注明解除日期。
第九章武器、警械、戒具的使用
第四十八路勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中,遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全,非開槍不能制止,可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。
第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中,遇有下列情節(jié)之一的,可以使用警棍:
(一)追截逃跑勞動(dòng)教養(yǎng)人員,遇到抵抗時(shí);
(二)處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、*騷亂事件等,警告無效時(shí);
(三)受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力攻擊,需要自衛(wèi)時(shí)。
在使用警棍制止違法犯罪行為時(shí),應(yīng)以制服對(duì)方為限度,避免造成不必要的傷害。對(duì)老、弱、病、殘以及未成年和女勞動(dòng)教養(yǎng)人員,一般不得使用警棍。
第五十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,可使用戒具:
(一)有強(qiáng)行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的;
(二)有破壞場所設(shè)施或其他國家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的;
(三)在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。
第五十一條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具,只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定的物體上。
第五十二條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具,應(yīng)由中隊(duì)填寫呈批表,經(jīng)所管理部門審核,報(bào)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具,并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
連續(xù)使用戒具不得超過七天。
第五十三條使用戒具應(yīng)防止造成勞動(dòng)教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時(shí),干警應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。
第十章逃跑、所內(nèi)作案的處理第五十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)組織力量迅速追回,同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān),請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員,應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所;途中需要臨時(shí)寄押的,可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。
第五十五條對(duì)追回的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的,應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵查;未作案或作案不夠刑事處罰的,應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰。
第五十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的,應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵查。
第五十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名,并通知其親屬或原工作單位,同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)。
第五十八條經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第十一章所內(nèi)死亡的處理第五十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的,憑醫(yī)院出具的死亡鑒定,通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對(duì)死亡原因提出異議要求重新鑒定的,應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)派人到場,并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的,所需鑒定費(fèi)用由死者親屬或原單位承擔(dān)。
第六十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢驗(yàn),由法醫(yī)做出鑒定,通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)人員親屬或原單位,并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。
第六十一條發(fā)生勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的,以及死者親屬或原單位接到通知后二十日內(nèi)不來人的,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理,并報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)。
第六十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的,由死者親屬或者原單位負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用;因公死亡的,其喪葬、撫恤等費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所參照國家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理;其它原因非正常死亡的,其喪葬費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。
第六十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)死亡的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記、予以除名。對(duì)死者遺留的財(cái)物要逐項(xiàng)登記。妥善保管,通知其親屬領(lǐng)取。逾二年無人認(rèn)領(lǐng)的,按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。
第六十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機(jī)關(guān)立案偵查的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)助處理。
第十二章所外執(zhí)行第六十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間,因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的,可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。
第六十六條有下列情形之一的,不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行:
(一)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的;
(二)有重新違法犯罪危險(xiǎn)的;
(三)患有性病未經(jīng)治愈的;
(四)因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)未戒除毒癮的;
(五)多次流竄作案,被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第六十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員原所在單位和街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))申請(qǐng)辦理所外執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出申請(qǐng)并出具有關(guān)證明材料,且附有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的意見。
第六十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表,提出意見逐級(jí)上報(bào),由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(外)審核批準(zhǔn)。
第六十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見,辦理所外執(zhí)行手續(xù),填寫《所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)證明》,并與申請(qǐng)單位、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。
第七十條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)所外執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,要定期考查,年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的,應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
第七十一條被收回所內(nèi)執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員來所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù),發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。
第七十三條省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定,嚴(yán)格管理。
第十三章所外就醫(yī)第七十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病,因工或其它原因造成嚴(yán)重?fù)p傷,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無法治愈的,可以辦理所外就醫(yī)(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。
第七十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī),須由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所醫(yī)院(衛(wèi)生所)或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明,家屬或者原單位提出書面申請(qǐng)并同意擔(dān)保。
第七十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)填寫呈批表,提出意見,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審核同意,報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)批準(zhǔn)。
第七十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見,辦理所外就醫(yī)手續(xù),填發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》,通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出,并通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
第七十八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn),對(duì)疾病痊愈或者重新違法的,經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行,應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù),發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,并報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)備案。
第八十條所外就醫(yī)人員的醫(yī)療費(fèi)自理;工傷的,按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四章解除勞動(dòng)教養(yǎng)第八十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的,應(yīng)按期解除勞動(dòng)教養(yǎng)。
第八十二條勞動(dòng)教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計(jì)算:
(一)延長的勞動(dòng)教養(yǎng)期,與原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限合并執(zhí)行;減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期,從原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期中減除。
(二)勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑在外的時(shí)間,所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時(shí)間,逾假不歸的時(shí)間,在所內(nèi)曠工、抗工的時(shí)間,均不計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
(三)勞動(dòng)教養(yǎng)人員在送到勞動(dòng)教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的,羈押一日折抵勞動(dòng)教養(yǎng)期一日。
(四)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準(zhǔn)假的時(shí)間(含路途時(shí)間),均計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第八十三條中隊(duì)?wèi)?yīng)在勞動(dòng)教養(yǎng)期滿前一個(gè)月,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員做出鑒定,填寫《解除勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定表》,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。批準(zhǔn)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,所管理部門應(yīng)按期填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,由中隊(duì)宣布并發(fā)給本人,所管理部門應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員原住地公安機(jī)關(guān)。
第八十四條對(duì)提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在接到上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件之日起三日內(nèi),向提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布,并填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日算起。
第八十五條對(duì)已宣布解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,應(yīng)及時(shí)辦理出所手續(xù),發(fā)還代管的票證、財(cái)物,結(jié)清帳目,發(fā)給路費(fèi),送其出所。
第十五章附則第八十六條各省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)可根據(jù)本細(xì)則并結(jié)合本地區(qū)情況,制定實(shí)施辦法。
第八十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
篇2:勞動(dòng)教養(yǎng)人員守則范文
勞動(dòng)教養(yǎng)人員守則【1】
第一條擁護(hù)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度,不準(zhǔn)散布敵對(duì)言論和煽動(dòng)敵對(duì)情緒。
第二條遵守社會(huì)公德,講究文明禮貌,不準(zhǔn)閱讀、傳抄黃色書刊,散布淫邪思想,不準(zhǔn)在交往中有粗俗、野蠻的行為。
第三條尊重干部,服從管教,不準(zhǔn)無理取鬧。
第四條認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò),接受教育,不準(zhǔn)消極對(duì)抗、自傷自殘、圖謀報(bào)復(fù)。
第五條遵紀(jì)守法,矯正惡習(xí),安心改造,不準(zhǔn)進(jìn)行違法犯罪活動(dòng),不準(zhǔn)擅自離開規(guī)定的活動(dòng)范圍,不準(zhǔn)逃跑或唆使、拉攏、協(xié)助他人逃跑。
第六條互相監(jiān)督,互相幫助,共同進(jìn)步,不準(zhǔn)恃強(qiáng)凌弱、敲詐勒索,不準(zhǔn)損壞、侵占公物和他人財(cái)物,不準(zhǔn)弄虛作假欺騙干部、包庇壞人壞事、栽贓陷害他人。
第七條增強(qiáng)集體觀念,建立正常關(guān)系,不準(zhǔn)搞江湖義氣、拉幫結(jié)伙、刺字紋身。
第八條努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識(shí),不準(zhǔn)曠課、遲到、早退,不準(zhǔn)違反課堂紀(jì)律、損壞教學(xué)設(shè)施器具。
第九條積極參加生產(chǎn)勞動(dòng),按質(zhì)按量完成生產(chǎn),不準(zhǔn)曠工、抗工、消極怠工,偽造病情逃避勞動(dòng),損壞生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)工具。
第十條遵守作息制度,服從統(tǒng)一安排,不準(zhǔn)無故不參加集體活動(dòng)、擾亂公共秩序。
附一:勞動(dòng)教養(yǎng)人員行為規(guī)范
(一)儀表要大方。男理短發(fā),不蓄胡須,女不燙發(fā),不化妝,不佩戴首飾。
(二)衣著要整潔。參加集體活動(dòng)時(shí)不披衣、敞懷、赤背、赤腳或穿拖鞋,不穿現(xiàn)行軍警服,不穿異性服裝。
(三)舉止要端莊。不勾肩搭背、不做猥褻姿態(tài)、動(dòng)作。
(四)語言要文明。堅(jiān)持使用“您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見”等文明用語,不說粗話、臟話。
(五)稱呼要規(guī)范。對(duì)干部要稱姓加職務(wù);對(duì)勞教人員要稱姓名,不叫綽號(hào),不稱兄道弟。
(六)待人要禮貌。見到干部、來賓、家長要起立問好,進(jìn)干部辦公(值班)室要敲門并喊報(bào)告,經(jīng)準(zhǔn)許方可進(jìn)入。對(duì)干部問話要做到有問必答。
(七)交往要謙讓。與他人和睦相處,遇事講理,不強(qiáng)詞奪理,不惡語傷人。
(八)環(huán)境要愛護(hù)。不損壞公共設(shè)施、花卉、樹木,不亂寫亂畫,不隨地吐痰、便溺、亂扔垃圾。
(九)秩序要遵守。不在公共場所喧嘩吵鬧,不圍觀起哄。
(十)好事要多做。要積極參加各種公益活動(dòng),樂于助人,拾金不昧。
附二:勞動(dòng)教養(yǎng)人員日常生活規(guī)范
起床:聽到起床號(hào)令,立即起床、著裝。
早操:按照干部指揮,迅速集合、整隊(duì)、認(rèn)真操練。
整理內(nèi)務(wù):按時(shí)洗漱,打掃衛(wèi)生,被褥衣服疊放整齊。生活用品擺放有序。
就餐:按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn),排隊(duì)領(lǐng)取(購買)飯菜,集體就餐,不私開小灶、私自合伙聚餐,不浪費(fèi)飯菜,飯后洗凈餐具放回原處。
學(xué)習(xí):按時(shí)參加,排隊(duì)入座,遵守課堂紀(jì)律,按時(shí)完成作業(yè),積極參加討論。
勞動(dòng):在干部帶領(lǐng)下,列隊(duì)到達(dá)勞動(dòng)現(xiàn)場;按操作規(guī)程作業(yè),不擅離崗位;收工時(shí),按干部指令,清理工具,送交保管室,列隊(duì)返回生活區(qū)。
文體活動(dòng):按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目、要求進(jìn)行活動(dòng),做到健康有益,活潑有序。
自由活動(dòng):處理個(gè)人事務(wù)或適當(dāng)休息,不超越規(guī)定的活動(dòng)范圍,不從事不正當(dāng)?shù)幕蚍恋K他人休息的活動(dòng)。
晚講評(píng):按時(shí)參加集體講評(píng),實(shí)事求是地講評(píng)一日情況,正確對(duì)待別人的評(píng)議。
就寢:提前做好就寢準(zhǔn)備,按時(shí)熄燈,在指定鋪位睡覺,保持室內(nèi)安靜,不裸體睡覺,不影響他人睡眠。
勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則【2】
第一章總則第一條根據(jù)全國人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》、《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》和國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》,結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況,制定本細(xì)則。
第二條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針,實(shí)行強(qiáng)制性的教育改造。
第三條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理,必須全面貫徹“依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理”的原則,加強(qiáng)執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè),提高勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作水平。
第四條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng),受人民檢察院的監(jiān)督。
第二章收容第五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依據(jù)全國人大常委會(huì)的決定和國務(wù)院頒布的法規(guī)關(guān)于收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員的范圍和對(duì)象的規(guī)定,負(fù)責(zé)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。
對(duì)下列人員不予收容:
(一)不滿十六周歲的少年;
(二)精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴(yán)重病患者(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外);
(三)懷孕或哺乳未滿一周歲的嬰兒的婦女;
(四)喪失勞動(dòng)能力者。
第六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)沒有上述法律文書或與實(shí)際不符的,不予收容。
第七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理局發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑的。應(yīng)提出建議,報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕徟鷻C(jī)關(guān)復(fù)核處理。
第八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體格復(fù)查和入所安全檢查,收繳違禁品;對(duì)其它不宜持有的財(cái)物、證件進(jìn)行登記,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代管。
第九條對(duì)收容入所的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)教養(yǎng)人員登記表》,并按捺指紋,貼附免冠半身相片,建立專門檔案。
第三章分類編隊(duì)第十條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊(duì)管理:
(一)按性別分別編隊(duì);
(二)不滿十八周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,單獨(dú)編隊(duì)(班、組),在勞動(dòng)和生活待遇上適當(dāng)照顧;
(三)新入所的和即解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,分別編隊(duì);
(四)團(tuán)伙或同案勞動(dòng)教養(yǎng)人員,分別編入不同中隊(duì)。
第十一條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊(duì)管理:
(一)罪錯(cuò)性質(zhì)不同的;
(二)初次勞動(dòng)教養(yǎng)和二次以上勞動(dòng)教養(yǎng)(含受過刑事處罰)的;
(三)少數(shù)民族或外省籍勞動(dòng)教養(yǎng)人員較多的。
第四章通信第十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員來往信件不受檢查(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)。
第十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員來往信件由中隊(duì)統(tǒng)一登記、收發(fā)。
第十四條發(fā)信地址應(yīng)按勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫,信件內(nèi)不得夾寄違禁品。
第十五條未經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),勞動(dòng)教養(yǎng)人員不得與親友通電話,特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。
第十六條經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以與國外,境外親屬通話,通話時(shí)應(yīng)有干部在場,不得使用隱語或外國語。
第五章會(huì)見第十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況,其他人員要求會(huì)見的,須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。
第十八條禁閉反省的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,原則上不準(zhǔn)會(huì)見親屬,特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所所長批準(zhǔn)。正在受審查或呈報(bào)逮捕的,禁止會(huì)見。因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的,在戒毒期間停止會(huì)見。
第十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國外、境外親屬會(huì)見,應(yīng)按照或參照《司法部關(guān)于勞教單位接待臺(tái)灣同胞來祖國大陸探親有關(guān)問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)見時(shí)應(yīng)有干部在場,不得使用隱語或外國語。
第二十條前來會(huì)見人員應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會(huì)見人關(guān)系的證件,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理部門查驗(yàn)登記。無證件或人證不符的不準(zhǔn)會(huì)見。
第二十一條會(huì)見應(yīng)在會(huì)見室或指定地點(diǎn)進(jìn)行。會(huì)見時(shí)不旁聽,但應(yīng)在干警視線之內(nèi)。
第二十二條會(huì)見人送來的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所干警查驗(yàn)。送給因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內(nèi)專設(shè)的商店內(nèi)購買。
第二十三條有條件的單位,可以允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員與來所會(huì)見的配偶同居。
因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的,在戒毒期間不得與配偶同居,戒毒期滿后要求與配偶同居的,應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第六章放假準(zhǔn)假第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。
第二十五條勞動(dòng)教養(yǎng)在所執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)半年以上,表現(xiàn)好的,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理批準(zhǔn),可以準(zhǔn)假或放假回家探望。
第二十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況、需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))的證明材料的,可以準(zhǔn)假回家看望或處理。
第二十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,不予準(zhǔn)假、放假外出:
(一)因流竄作案被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(二)假期在外作案的;
(三)患性病尚未治愈的;
(四)因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。
曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第二十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過中隊(duì)人數(shù)的百分之五。一次放假、準(zhǔn)假不得超過五天(不含路途)。逾期不歸的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分,一年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。
第二十九條放假、準(zhǔn)假由中隊(duì)(含不設(shè)中隊(duì)的大隊(duì),下同)填寫呈批表,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),由管理部門簽發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。
第三十條對(duì)放假、準(zhǔn)假的勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動(dòng)教養(yǎng)人員返所后,中隊(duì)?wèi)?yīng)查驗(yàn)準(zhǔn)假證明,了解其在外活動(dòng)情況。
第三十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假回家的,路費(fèi)自理。
第三十二條省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)可根據(jù)治安形勢(shì)的需要,做出暫時(shí)停止或限制勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。
第七章考核獎(jiǎng)懲第三十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核手冊(cè),對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核可以采用計(jì)分的方法,實(shí)行“日記載,周檢查,月小結(jié),半年評(píng)比,年終鑒定”的考核制度。
第三十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果,適時(shí)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第三十五條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)五種。減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限(累計(jì))和提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)所減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期限,一般不得超過原決定勞動(dòng)教養(yǎng)期限的二分之一。
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三種。延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限累計(jì)不得超過一年。
第三十六條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第五十七條第五十八條的規(guī)定,結(jié)合日常考核情況,做出決定。
第三十七條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、警告、記過,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn);提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、減少或延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以上的,應(yīng)由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)審批;減少或延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以下(含三個(gè)月)的,也可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)委托的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審批。
第三十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲由中隊(duì)提出意見,填寫?yīng)剳统逝?按獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。
第三十九條獎(jiǎng)懲決定應(yīng)向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布,經(jīng)其本人簽名后存入檔案;拒絕簽名的,應(yīng)注明情況,不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。
因延長勞動(dòng)教養(yǎng)期限申請(qǐng)復(fù)議和提起訴訟的,依照法律、法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章禁閉第四十條禁閉室由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。
第四十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施:
(一)在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為,需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的;
(二)在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng),需要隔離審查的;
(三)逃跑被追回,有作案嫌疑需審查的;
(四)有行兇或預(yù)謀行兇行為的;
(五)煽動(dòng)鬧事、聚眾斗毆的首要分子;
(六)多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑,情節(jié)惡劣的;
(七)有其它現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。
第四十二條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員采取禁閉措施,由中隊(duì)填寫禁閉呈批表,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下,可先采取禁閉措施,并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
禁閉時(shí)間不得超過十天。
第四十三條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查,嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入禁閉室。因同案被禁閉的,必須分開禁閉。
第四十四條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的,應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的,應(yīng)及時(shí)將人犯轉(zhuǎn)送看守所。
第四十五條對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送,不得扣壓;應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開水,保持室內(nèi)衛(wèi)生,對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療;被禁閉人室外活動(dòng)每日不少于一小時(shí)。
第四十六條禁閉室應(yīng)由干警直接管理。應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。接觸或訊問被禁閉人,需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
第四十七條被禁閉人解除禁閉時(shí),應(yīng)由所在中隊(duì)干警帶回。承辦干警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字,注明解除日期。
第九章武器、警械、戒具的使用
第四十八路勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中,遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全,非開槍不能制止,可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。
第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中,遇有下列情節(jié)之一的,可以使用警棍:
(一)追截逃跑勞動(dòng)教養(yǎng)人員,遇到抵抗時(shí);
(二)處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、*騷亂事件等,警告無效時(shí);
(三)受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力攻擊,需要自衛(wèi)時(shí)。
在使用警棍制止違法犯罪行為時(shí),應(yīng)以制服對(duì)方為限度,避免造成不必要的傷害。對(duì)老、弱、病、殘以及未成年和女勞動(dòng)教養(yǎng)人員,一般不得使用警棍。
第五十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的,可使用戒具:
(一)有強(qiáng)行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的;
(二)有破壞場所設(shè)施或其他國家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的;
(三)在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。
第五十一條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具,只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定的物體上。
第五十二條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具,應(yīng)由中隊(duì)填寫呈批表,經(jīng)所管理部門審核,報(bào)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具,并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
連續(xù)使用戒具不得超過七天。
第五十三條使用戒具應(yīng)防止造成勞動(dòng)教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時(shí),干警應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。
第十章逃跑、所內(nèi)作案的處理第五十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)組織力量迅速追回,同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān),請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員,應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所;途中需要臨時(shí)寄押的,可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。
第五十五條對(duì)追回的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的,應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵查;未作案或作案不夠刑事處罰的,應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰。
第五十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的,應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案偵查。
第五十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名,并通知其親屬或原工作單位,同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)。
第五十八條經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第十一章所內(nèi)死亡的處理第五十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的,憑醫(yī)院出具的死亡鑒定,通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對(duì)死亡原因提出異議要求重新鑒定的,應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)派人到場,并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的,所需鑒定費(fèi)用由死者親屬或原單位承擔(dān)。
第六十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢驗(yàn),由法醫(yī)做出鑒定,通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)人員親屬或原單位,并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。
第六十一條發(fā)生勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的,以及死者親屬或原單位接到通知后二十日內(nèi)不來人的,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理,并報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)。
第六十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的,由死者親屬或者原單位負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用;因公死亡的,其喪葬、撫恤等費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所參照國家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理;其它原因非正常死亡的,其喪葬費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。
第六十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)死亡的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記、予以除名。對(duì)死者遺留的財(cái)物要逐項(xiàng)登記。妥善保管,通知其親屬領(lǐng)取。逾二年無人認(rèn)領(lǐng)的,按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。
第六十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機(jī)關(guān)立案偵查的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)助處理。
第十二章所外執(zhí)行第六十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間,因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的,可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。
第六十六條有下列情形之一的,不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行:
(一)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的;
(二)有重新違法犯罪危險(xiǎn)的;
(三)患有性病未經(jīng)治愈的;
(四)因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)未戒除毒癮的;
(五)多次流竄作案,被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第六十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員原所在單位和街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))申請(qǐng)辦理所外執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出申請(qǐng)并出具有關(guān)證明材料,且附有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的意見。
第六十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表,提出意見逐級(jí)上報(bào),由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(外)審核批準(zhǔn)。
第六十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見,辦理所外執(zhí)行手續(xù),填寫《所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)證明》,并與申請(qǐng)單位、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。
第七十條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)所外執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,要定期考查,年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的,應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
第七十一條被收回所內(nèi)執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員來所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù),發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。
第七十三條省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定,嚴(yán)格管理。
第十三章所外就醫(yī)第七十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病,因工或其它原因造成嚴(yán)重?fù)p傷,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無法治愈的,可以辦理所外就醫(yī)(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。
第七十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī),須由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所醫(yī)院(衛(wèi)生所)或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明,家屬或者原單位提出書面申請(qǐng)并同意擔(dān)保。
第七十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)填寫呈批表,提出意見,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審核同意,報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)批準(zhǔn)。
第七十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見,辦理所外就醫(yī)手續(xù),填發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》,通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出,并通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
第七十八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn),對(duì)疾病痊愈或者重新違法的,經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行,應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù),發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,并報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局(處)備案。
第八十條所外就醫(yī)人員的醫(yī)療費(fèi)自理;工傷的,按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四章解除勞動(dòng)教養(yǎng)第八十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的,應(yīng)按期解除勞動(dòng)教養(yǎng)。
第八十二條勞動(dòng)教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計(jì)算:
(一)延長的勞動(dòng)教養(yǎng)期,與原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限合并執(zhí)行;減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期,從原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期中減除。
(二)勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑在外的時(shí)間,所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時(shí)間,逾假不歸的時(shí)間,在所內(nèi)曠工、抗工的時(shí)間,均不計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
(三)勞動(dòng)教養(yǎng)人員在送到勞動(dòng)教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的,羈押一日折抵勞動(dòng)教養(yǎng)期一日。
(四)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準(zhǔn)假的時(shí)間(含路途時(shí)間),均計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第八十三條中隊(duì)?wèi)?yīng)在勞動(dòng)教養(yǎng)期滿前一個(gè)月,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員做出鑒定,填寫《解除勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定表》,報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。批準(zhǔn)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,所管理部門應(yīng)按期填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》,由中隊(duì)宣布并發(fā)給本人,所管理部門應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員原住地公安機(jī)關(guān)。
第八十四條對(duì)提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在接到上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件之日起三日內(nèi),向提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布,并填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日算起。
第八十五條對(duì)已宣布解除勞動(dòng)教養(yǎng)的,應(yīng)及時(shí)辦理出所手續(xù),發(fā)還代管的票證、財(cái)物,結(jié)清帳目,發(fā)給路費(fèi),送其出所。
第十五章附則第八十六條各省、自治區(qū)、直轄市司法廳(局)可根據(jù)本細(xì)則并結(jié)合本地區(qū)情況,制定實(shí)施辦法。
第八十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
篇3:保安執(zhí)勤禮儀工作守則
保安執(zhí)勤禮儀工作守則
第一條保安禮儀
(一)儀容儀表
1.儀表：
1.1干凈、整潔，沒有異味
1.2前不過眉、旁不觸耳、后不觸領(lǐng)
1.3不留古怪發(fā)型、剃光頭或染彩色頭發(fā)
1.4清潔、干凈、不留胡須;口腔無異味且在上班時(shí)間不吃帶有異味的食物
1.5保持指甲干凈且不留長指甲、不配戴體現(xiàn)個(gè)人個(gè)性的裝飾品(戒指、手鏈、項(xiàng)鏈)
2.服飾
2.1干凈、整潔無污漬
2.2上衣口袋不應(yīng)裝東西，上衣領(lǐng)子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。
2.3不穿高領(lǐng)內(nèi)衣，紐扣應(yīng)扣好，不敞開外衣或卷起褲腳或衣袖
2.4工牌、標(biāo)志等統(tǒng)一佩戴
3.整體精神面貌要求：
3.1精神飽滿、樂觀向上、大方，面帶微笑
3.2服裝筆挺、不歪斜松垮
(二)禮節(jié)禮貌
1.站姿
1.1挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收
1.2微笑，目視前方，表情親切，有親和力
1.3兩臂自然下垂，兩手伸開，落于腿側(cè)褲縫處或兩手握于背后或兩手握于腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。
1.4禁止：雙手卡腰;抱在胸前或?qū)⑸眢w東倒西歪的靠在墻上或腳右搭左等
2.坐姿
2.1端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳
2.2禁止：前仰后合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。
3.敬禮
3.1舉手禮。要領(lǐng)：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無檐帽或者不戴軍帽時(shí)微接太陽穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時(shí)注視受禮者。禮畢時(shí)，將手放下。
3.2注目禮。要領(lǐng)：面向受禮者成立正姿勢(shì)，同時(shí)注視受禮者，并目迎目送(右、左轉(zhuǎn)頭角度不超過45度)。禮畢時(shí)，將頭轉(zhuǎn)正。
第二條保安工作守則
(一)工作態(tài)度
1.對(duì)工作所具有的責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德
2.對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)
4.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀
5.對(duì)待游客或來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢
(二)日常行為規(guī)范
1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;
2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。
(三)工作紀(jì)律
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;
2.扣押、沒收他人證件、財(cái)物;
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;
5.刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;
6.侵犯個(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報(bào)紙，打瞌睡，吃零食等。
9.對(duì)群眾、來賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來賓或其他人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。
11.執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)，電話、對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)。
12.非保安人員進(jìn)入保安室。
13.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
14.暴行犯上，不服從指揮。