干部管理經理(HR)崗位職責:

1、根據公司戰略規劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1.年齡:30歲-40歲;

2.學歷:全日制本科以上,985、211院校優先;

3.專業:人力資源管理、工商管理、心理學等專業;

4.其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。

二.工作經驗/能力/個性特質描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;

2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

篇2:標本采集人員工作職責

1.負責血液標本的采集工作,嚴格無菌操作技術,做到一針見血,防止引起獻血者的不適。

2.負責檢查一次性采血針管,嚴防使用不合格產品。

3.負責標本采集前的核對工作,防止差錯事故的發生。

4.負責標本采集后體檢表及標本的送檢工作,并做好交接記錄。

5.負責工作環境的衛生工作。

篇3:高中信息采集員崗位職責

高級中學信息采集員崗位職責

(一)、具有高度的工作責任心,一切從學校的利益出發,敢于維護集體利益,愛護國家財產,對違反學校規定的行為應及時制止。

(二)、做好各種信息的采集、錄入工作。對各部門各類信息數據錄入的正確性、完整性和實時性進行必要的檢查和核對。

(三)、負責對外信息的交流工作,對校內外的各種信息及時發布與轉送。

(四)、及時充實并更新網站發布的有關信息。

(五)、及時收集、掌握各類信息和動態,為學校領導提供參考。

(六)、完成上級領導交辦的其他工作。