網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)華為數(shù)通、接入等產(chǎn)品線全球客戶培訓(xùn)交付以及課程開(kāi)發(fā)工作;

任職要求:

學(xué)歷

全日制本科及以上學(xué)歷,通信、計(jì)算機(jī)、電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

工作年限

2年以上通信行業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作經(jīng)歷,有工程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

素質(zhì)能力要求:

1、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能夠較好的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)規(guī)劃、并對(duì)進(jìn)行知識(shí)應(yīng)用;

2、具有優(yōu)秀的抗壓能力,適應(yīng)短期的國(guó)內(nèi)及海外出差;

3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,善于傾聽(tīng)和反饋,具備較好的人際理解力;

4、CET-4以上,讀、說(shuō)、聽(tīng)、寫(xiě)熟練,口語(yǔ)表達(dá)流利,能以英語(yǔ)作為主要工作語(yǔ)言;

專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能要求:

1、熟悉華為數(shù)通設(shè)備操作(路由交換設(shè)備,ipran,防火墻,PTN等)以及常用協(xié)議;熟悉國(guó)內(nèi)外運(yùn)營(yíng)商主流網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)(城域網(wǎng)、移動(dòng)承載網(wǎng)等)且有2年以上維護(hù)經(jīng)驗(yàn);

2、有FTTX工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn);固網(wǎng)接入網(wǎng)(ADSL/VDSL)、光接入產(chǎn)品(GPON/EPON)或者安全(防火墻)經(jīng)驗(yàn)者且有2年以上維護(hù)經(jīng)驗(yàn),數(shù)通經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬;

3、熟悉國(guó)內(nèi)外運(yùn)營(yíng)商主營(yíng)業(yè)務(wù)并能根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)象定位故障,有數(shù)通接入相關(guān)證書(shū)及托業(yè)證書(shū)者優(yōu)先錄取。

篇2:某培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校教師整體業(yè)務(wù)技能素質(zhì),推進(jìn)參培學(xué)員上崗就業(yè)率,進(jìn)一步促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的完善,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)將培訓(xùn)講師目標(biāo)考核制度擬定如下:

一、培訓(xùn)講師要做到“為人師表”,以優(yōu)秀良好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)品格去影響參培學(xué)員的學(xué)習(xí)思想,使其能夠正確認(rèn)識(shí)參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義。

二、公司對(duì)培訓(xùn)講師實(shí)行工資與目標(biāo)任務(wù)掛鉤。

三、講師在培訓(xùn)期間,對(duì)公司招生部招聘選送參培學(xué)員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案,確保參培學(xué)員上崗率100%。

四、如參培學(xué)員在校培訓(xùn)期間,有培訓(xùn)學(xué)員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓(xùn)講師工資5%為基點(diǎn),依次類(lèi)推累計(jì)計(jì)算降低發(fā)放當(dāng)月工資。

五、學(xué)校培訓(xùn)講師如有外出招生公差業(yè)務(wù),生活費(fèi)、車(chē)費(fèi)、業(yè)務(wù)廣告費(fèi)相關(guān)考核規(guī)定與招生專(zhuān)員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓(xùn)講師在培訓(xùn)期間,連續(xù)3月未完成當(dāng)月培訓(xùn)上崗任務(wù),公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當(dāng)月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓(xùn)講師的工資待遇,按每3個(gè)月為輪次。

七、培訓(xùn)學(xué)校講師要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司和培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及考核制度,努力加大學(xué)校培訓(xùn)工作力度,積極完成本崗位目標(biāo)考核任務(wù)。

八、公司將結(jié)合學(xué)校培訓(xùn)情況,制定出臺(tái)學(xué)校參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核測(cè)評(píng)表。實(shí)行參培學(xué)員單項(xiàng)技術(shù)考核分與專(zhuān)業(yè)講師當(dāng)月獎(jiǎng)懲掛鉤,參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核由公司指定相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核及對(duì)參培學(xué)員上崗率的統(tǒng)計(jì)核實(shí),對(duì)講師的合理化批評(píng)、意見(jiàn)、建議由學(xué)員填寫(xiě)。

九、學(xué)員單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)考核分每少一分公司將給予單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行元處罰,累計(jì)計(jì)算處罰金額,直接從當(dāng)月工資中扣除。

十、本目標(biāo)考核制度由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學(xué)校參培學(xué)員綜合技能考核測(cè)評(píng)表

二00八年三月

篇3:語(yǔ)種培訓(xùn)講師崗位工作職責(zé)

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語(yǔ)教學(xué)、實(shí)施授課計(jì)劃?、保證教學(xué)質(zhì)量;

2、參與教學(xué)評(píng)議和課程推廣指導(dǎo)等;

3、對(duì)學(xué)員進(jìn)行考評(píng),提供教學(xué)建議;

4、與學(xué)員保持良好的聯(lián)系,將學(xué)員提供的信息、教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題或其他問(wèn)題和建議及時(shí)反饋。