職責描述：

ProvideguidanceorsuggestofHumanmanagementtoFDCManager,actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.

為FDC駐倉經理提供人員管理的指引與建議，擔當公司文化領路人與政策守門人。

ProvideconsultancytoFDCManager/DHRMforadjustmentheadcountineffectivemanner.Executestore’sstaffingstrategy,focusingonproperfull-timetoparttimeratio,reviewandmanagelabourcostwithFDCManager.

采取有效的方式，協助FDC駐倉經理/區域人力資源經理根據人力編制調整人力、執行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和***工的比例，預估并合理控制人力成本。

ConductedthehiringprocessforB1-B6associatesincompliancewithalllawandpolicies.Conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.

針對FDCB1-B6開展崗位職責職位要求流程，并確保相關工作的開展合法合規。為新員工辦理入職手續并提供必要的文檔資料。

DeveloptrainingactivitiesinFDCforallassociatesincludingtrainingonAR/HRissues,trainingfornewstaffs(suchasDay1/Day60),facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyRegionalteams.

針對FDC員工組織開展培訓，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓（例如Day1/Day60）等，協助開展業務部門的培訓以及區域團隊實施的培訓。

EffectivelymanagetheprocessofSocialInsurance/Housingfundsetupandmaintenance,andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.

根據當地法律法規與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。

ManagepayrolladministrationwithFDCmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll,OTcostanalysis,andassociateturnover.

與駐倉經理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數據分析/數據準備/建立報表。

OrganizeandcoordinateyearlyAESandfollowupmeetingsandmakeactionplan.

協調組織年度AES，并跟進基層會議及協助制定行動計劃。

SupportFDCmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.

協助駐倉經理做好績效考核、調薪以及繼任人計劃。

SupportFDCmanagementincoaching,followupcontractrenewalsprocess,exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.

支持FDC指導的管理，跟進合同續簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結算資料。

Followuponopendoor/specialcasesatunitlevel,andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.

跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數據及證據。

Ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.

為員工成長與職業發展提供良好環境及指引。

Inchargedwithpartofadministrationwork,includingmanagetimeandattendancerecords,managestoresuppliessuchasworkclothes,offerholidaybenefits,workwithCAtomanageissuesrelatedwithgovernmentinFDC.

負責部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領用），節假福利發放，協助CA跟進與FDC相關的政府事務。

FortheDCwhofarmoutmainbusinesstothird-party,DCandFDCatthesamecitycombinewithmanagement;theFDCHRMisalsoresponsiblefortheDCrelatedwork.對于主營業務外包的DC，DC與同城FDC合并管理，FDC人力資源經理將同時負責DC相關工作。

職位要求:

Goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.

熟悉雇傭與勞動相關法規

Excellentorganization,timeanddeadlinemanagementskills

優秀的組織、時間管理能力與執行力

Excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

Passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues

富有熱情，并且善于處理人事問題

WorkingknowledgeofMicrosoftOffice

掌握辦公自動化操作

BasicEnglishskills

具備基本的英語技能

5+yearsofHRGeneralistorrelatedexperience

5年或以上HR及相關工作經驗

Administrationexperienceisaplus同時具備行政經驗者優先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇2:人力資源主管職務描述范本

人力資源主管職務描述

職務名稱:人力資源主管

所屬部門:辦公室

直接上級職務:辦公室經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率,完成公司經營目標。

工作要求:

⑴、工作細致、服務意識強,能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題,

⑵、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力,

⑶、熟悉國家和地方勞動法律法規,

⑷、能熟練使用各類辦公軟件。

工作職責:

⑴、編制公司人力資源規劃,建立健全公司人力資源管理制度;

⑵、組織公司人員招聘活動;

⑶、負責勞動合同的簽訂和管理工作,辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛;

⑷、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作,組織制定公司員工考核制度,定期進行員工考核;

⑸、建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

⑹、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;

⑺、完成領導交辦其他工作。

衡量標準:

⑴、工作報告的完整性,工作留有首尾;

⑵、所制訂管理制度,方案在執行過程中合理、順暢;

⑶、人員與崗位相互匹配,人員相對穩定。

工作難點:如何更好地為員工服務和提高工作效率。

工作禁忌:工作方法簡單,粗細大意、服務意識差、行動緩慢,工作中隨便表態不嚴肅,做事優柔寡斷,工作不力。

任職資格:

⑴、工作經驗:曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。

⑵、專業背景要求:人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業,受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

⑶、學歷要求:大專以上學歷

⑷、年齡要求:25歲以上

⑸、個人素質:

Ⅰ、思維敏捷、善于表達、自律性強,辦事謹慎、細致、果斷、條理性強;

Ⅱ、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力,考慮問題全面;

Ⅲ、積極熱情、有親和力,善于與人交往、溝通,待人公允;

Ⅳ、精力充沛,身體健康,團隊組織能力強,辦事果斷能承受較大工作壓力。

篇3:工貿人力資源部工資核算主管安全生產責任制

1、認真貫徹執行國家、省、市行業主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規定,遵守企業各項規章制度。

2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。

3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。

4、負責各部門執行工資政策情況的監督檢查。

5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負責協調本科各項業務工作。

7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。