人力資源部主管江蘇江都建設江蘇江都建設集團有限公司(分支機構)職責描述:

1、在公司經理的領導下,參與制定人力資源規劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執行公司的薪資、福利制度。

6、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業優先;

2、5年以上工作經驗,3年以上人事行政主管或人力資源經理工作經驗;

3、熟知合同法,企業法,勞動保護法及其他人事勞動法規,掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規,熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協調和控制的能力。

篇2:物業管理公司人力資源部主管崗位職責

物業管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部門主管職責范例

(1)組織實施中層干部安全教育培訓和每年再培訓,提出中層干部安全考核結論意見。

(2)負責制定年度新從業人員、轉崗、復工人員安全培訓計劃,并組織實施。

(3)負責提供職業病診斷、因工傷殘鑒定、工傷登記等有關個人資料。

(4)參加公司勞動爭議調解工作,解決有關勞動爭議。