人力資源總經理-上市公司職位名稱:人力資源總經理

團隊情況:向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

?建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

?根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

?能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

?制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

?根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

?向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

?建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

?組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

職位要求:

1.40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度

2.能夠適應高強度的工作壓力,以及快節奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度職位名稱:人力資源總經理

團隊情況:向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

?建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

?根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

?能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

?制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

?根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

?向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

?建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

?組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

職位要求:

1.40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度

2.能夠適應高強度的工作壓力,以及快節奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮

篇2:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。