人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé):

1.建立并完善公司的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

2.完善公司的人力資源管理制度體系,包括招聘制度體系、培訓(xùn)與發(fā)展體系、薪酬福利體系、績(jī)效評(píng)價(jià)體系和員工關(guān)系管理體系;

3.組織開(kāi)展人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源日常業(yè)務(wù)工作;

4.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工文化生活;5.依據(jù)公司管理要求開(kāi)展人力資源項(xiàng)目和重點(diǎn)工作,不斷提升人力資源管理品質(zhì);

6.實(shí)施各部門(mén)人員優(yōu)化,建立人才梯隊(duì);

7.調(diào)整激勵(lì)措施,提高員工作積極性;

任職要求:

1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,至少3年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)豐富;

3.熟悉人力資源各模塊工作,特別是對(duì)招聘模塊熟悉,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4.邏輯思維能力強(qiáng),系統(tǒng)解決問(wèn)題的能力強(qiáng)。崗位職責(zé):

1.建立并完善公司的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

2.完善公司的人力資源管理制度體系,包括招聘制度體系、培訓(xùn)與發(fā)展體系、薪酬福利體系、績(jī)效評(píng)價(jià)體系和員工關(guān)系管理體系;

3.組織開(kāi)展人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源日常業(yè)務(wù)工作;

4.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工文化生活;5.依據(jù)公司管理要求開(kāi)展人力資源項(xiàng)目和重點(diǎn)工作,不斷提升人力資源管理品質(zhì);

6.實(shí)施各部門(mén)人員優(yōu)化,建立人才梯隊(duì);

7.調(diào)整激勵(lì)措施,提高員工作積極性;

任職要求:

1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,至少3年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)豐富;

3.熟悉人力資源各模塊工作,特別是對(duì)招聘模塊熟悉,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4.邏輯思維能力強(qiáng),系統(tǒng)解決問(wèn)題的能力強(qiáng)。

篇2:人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)、自建決策分析。

3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析,確定采購(gòu)方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過(guò)程。

篇3:物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門(mén)的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。