市七中20**年中層干部選任工作實施方案

　　為進一步規范與加強我校中層干部管理工作，根據張教〔20**〕134號《關于印發〈z市中小學、幼兒園中層干部管理辦法〉的通知》的文件精神，按教育局要求并結合我校實際情況，經研究決定組織20**年學校中層干部選任工作。具體實施方案如下：

　　一、選任原則

　　堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則，公開、民主、擇優原則，務實、精簡、高效原則。

　　二、選任崗位和職數

　　根據上級規定和學校實際，我校中層職位、職數設置如下：

　　教務處：主任1名，副主任1名;

　　德育處：主任1名，副主任1名;

　　總務處：主任1名;

　　辦公室：主任1名。

　　三、選任對象

　　在職在編在崗的教職工。

　　四、選任條件

　　選拔任用的學校中層干部應具有一定的政治理論水平和較強的事業心、責任感，具有勝任職位要求的教學業務能力和組織協調能力;能認真履行崗位職責，勤奮敬業，清正廉潔，實績突出，群眾公認。

　　應具備教育局規定的四項條件。特別優秀的或者因工作特殊需要的，經市教育局同意后可以破格提拔。

　　五、選任程序

　　1.成立競聘工作領導小組。

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z

　　2.職位確認。選拔任用學校中層干部必須在規定的機構設置和職數限額內進行;選拔任用中層干部前，學校應將中層職位設置情況和選任方式，向市教育局報告并獲得確認。學校中層干部隊伍，應有合理的梯隊結構，38周歲以下的中層干部不少于2人。

　　3.推薦候選人。學校中層干部候選人由下列途徑推薦產生：

　　(1)學校黨組織、校長辦公會議推薦;

　　(2)教職工民主推薦;

　　(3)現任的中層干部自薦;

　　(4)教師自我推薦。

　　在民主推薦、學校考察的基礎上，由學校黨組織、校長辦公會議聯合確定候選人名單，并報市教育局同意。

　　4.學校中層干部選任程序和辦法：

　　(1)學校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況;

　　(2)召開學校教職工大會或教職工代表大會，聽取候選人的競選演講;

　　(3)與會代表無記名投票選舉中層干部(當選者有效得票必須超過半數);根據大會選舉結果，公布當選人員;

　　(4)學校黨組織、校長辦公會議確定中層部門正、副職崗位安排及分工安排;校長向當選中層干部頒發《中層干部聘書》;

　　(5)選舉結果和委任文件報市教育局人事監察科備案。

　　5.實行競爭上崗制度。中層正職崗位實行等額選舉;學校中層副職崗位實行差額選舉(崗位職數與候選人的差額數不小于25%)。

　　六、時間安排

　　見附件《z市第七中學中層干部換屆選舉安排表》

　　七、關于選任中層干部有關問題的規定

　　1.總體要求競選人數與職數的比不低于1.5∶1，但不一定每個崗位都要達到規定的比例。

　　2.學校中層干部的聘期為3年。

　　3.落選的中層干部和因年齡等原因不參與競選的原中層干部從20**年9月1日起不再享受中層干部待遇。

　　八、關于組織領導

　　1.要加強對新一屆學校內部職能機構設置和中層干部選任工作的領導，組成領導小組，具體負責有關工作。要進一步提高認識，學校領導要親自抓。工作計劃的制訂要周密細致，實施中的各個環節要認真對待，做到公開、透明。同時要細致做好思想政治工作，確保這項工作平穩開展。

　　2.要樹立正確的用人觀，真正把群眾公認、師德好、能力強、業務優的優秀年輕干部選拔上來。堅持走群眾路線，充分發揚民主，堅持任人唯賢，消除論資排輩、遷就照顧以及憑個人好惡選人的思想障礙，要以對事業高度負責的態度，認真把這項工作做好。

　　3.要嚴肅組織人事紀律。相關人員要正確對待群眾和組織的選擇，要正確對待自己。學校黨組織對個別動機不純、拉幫結派、搞小動作、不服從組織安排的，既要嚴肅批評又要限制聘用，對經教育不改或情節嚴重的，要予以必要的紀律處分。

　　4.整個中層干部選任工作要縝密部署，精心組織。要充分體現黨的干部政策和要求，體現公開、民主、擇優的原則。對不參加選任的原中層干部和落選的人員要做好過細的思想工作。

　　5.其他未盡事宜按照《z市中小學、幼兒園中層干部管理辦法》執行。

　　6.本方案解釋權屬校長室。

　　附件：z市第七中學中層干部換屆選舉安排表

　　類別內容時間責任人備注

　　籌備工作

　　1.教職工自學教育局《辦法》8.10

　　2.通報第六屆工會委員會委員名單8.10

　　3.公示第六屆教代會代表名單8.10-8.16

　　4.工會委員會擬發中層干部換屆選舉通知等相關事宜8.10

　　職位確認

　　1.召開工會委員、工會小組長會議提出中層機構設置和職數的建議情況8.10

　　2.召開黨組織、校長辦公會議擬定中層機構設置和職數、選任方式8.10

　　3.將中層職位空缺情況和選任方式向市教育局報告并獲得確認8.11

　　推薦候選人

　　1.學校黨組織、校長辦公會議推薦8.11-8.15

　　2.教職工民主推薦;現任的中層干部自薦;教師自我推薦8.11-8.15

　　3.規范進行民主推薦、學校考察，進行中層候選人資格審查，完成相關老師的請示8.11-8.15

　　4.召開教代會主席團會議，擬訂中層候選人產生辦法，提交學校黨支部審核8.11-8.15

　　5.學校黨組織、校長辦公會議聯合確定候選人名單，邀請教育局人事監察科領導列席8.15

　　6.將學校中層正職候選人名單報市教育局同意8.15

　　中層干部選任程序和辦法

　　1.學校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況8.16-8.22

　　2.邀請教育局人事監察科、教育工會領導列席教代會8.22

　　3.召開學校教職工代表大會8.24

　　4.根據教代會選舉結果，學校發文任命8.27

　　5.校長向當選中層干部頒發《中層干部聘書》8.28

　　6.選舉結果和委任文件報市教育局人事監察科備案8.30

　　說明：具體實施中如有變動，則根據教育局要求執行。

篇2:中學中層干部競聘方案

　　福光中學中層干部競聘方案

　　為貫徹落實*中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學校行政干部隊伍建設力度，進一步發揮學校中層干部在學校管理工作中的積極性，根據z區教育局“吳教黨【20**】22號”和“吳教人【20**】11號”文件《z區中小學中層以上干部選拔任用制度》的精神，本學期我校將實施第二輪中層行政干部競爭上崗制度。現將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下：

　　一、競聘上崗工作領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　二、競聘崗位：

　　根據學校工作需要和應設崗位職數，報z區教育局同意，學校對崗位進行公開競聘，競聘中層(副職)崗位職數為3名。

　　三、競聘原則：

　　1.黨管干部的原則;

　　2.德才兼備、任人唯賢的原則;

　　3.群眾公認、注重實績的原則;

　　4.公開、公平、競爭、擇優的原則;

　　5.民主集中制的原則;

　　6.依法辦事的原則。

　　四、競聘的基本條件：

　　1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*x理論的水平，認真實踐“****”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

　　2.堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，尊重教育教學規律，注重科學的教學方法，在教育教學工作中有顯著的實績。

　　3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

　　4.有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織協調能力、文化水平和專業知識。

　　5.依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風。

　　6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。

　　五、競聘應當具備的資格：

　　1.范圍：z區福光中學范圍內符合條件的教師。

　　2.條件：

　　(1)師德高尚，敬業愛崗，作風正派，身體健康;在學校內有較高的威信。

　　(2)競聘的學校中層副職干部，年齡不超過40周歲;本科(含)以上學歷;中學一級教師及以上職稱。

　　(3)有不少于三年(含)以上教研組長(備課組長)、年級組長或擔任過相應的條線工作的經歷。

　　六、工作程序：

　　1.民主推薦。競聘上崗候選人的產生按競聘崗位、任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦;二是群眾向領導小組推薦(10人及以上簽名舉薦);三是校領導推薦。所有符合條件和資格并有意參加競聘的教師均需填寫《福光中學中層干部競聘人員報名登記》，并將報名登記表于6月27日以前(即本方案公布之日起七個工作日內)交校長辦公室。

　　2.資格初審。在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競聘上崗人員初選名單并公示。

　　3.競聘演講。取得競聘資格的人員在競聘會議上每人進行不超過10分鐘的演講。

　　4.民主測評。演講后由參加測評會議的人員對競聘者進行評議和測評。

　　5.組織考察。在評議和測評的基礎上，競聘領導小組集體研究確定擬任人選，報鎮政府、教育局對競聘者作全面考察，經鎮政府和教育局同意后進行任前公示一周。

　　6.任職審批：公示結果不影響任職的，學校報鎮政府審批;經審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區教育局備案。學校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

　　中層干部競聘申請表

篇3:區小學中層干部競爭上崗工作方案

　　區小學中層干部競爭上崗工作方案

　　為進一步深化學校人事制度改革，引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激發學校中層管理人員的積極性和創造性，努力提高學校的管理水平，依據《z區中小學校管理干部競爭上崗工作暫行辦法》，秉承公平、公正、公開的原則，擬對我區部分學校中層管理崗位進行公開競聘上崗。

　　一、崗位設置(11個)

　　金山小學：教務處主任1名，教務處副主任2名，德育處副主任(兼少先大隊輔導員)1名，總務處主任1名，總務處副主任1名;寶塔路小學教務處主任1名;蔣喬小學總務處主任1名，李家大山小學教導處副主任1名、教導處副主任(兼少先大隊輔導員)1名，鎮江實驗學校魅力之城分校政教處副主任(兼少先大隊輔導員)1名。

　　二、參加競聘條件：

　　凡參加競聘的人員必須具備如下條件：

　　(一)認真學習*x理論和“z”重要思想，堅持*****，具有較高的理論修養，全面貫徹黨和國家的教育方針。

　　(二)熱愛本職工作，身體健康，有較強的組織協調能力和教育科研能力，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，工作業績突出。

　　(三)競爭中層正職崗位的人員須是z區小學中層副職以上或區級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　　(四)競爭中層副職崗位的人員須是z區小學中層副職、少先大隊輔導員或校級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　　(五)近三年年度考核均為合格以上，無違法違紀行為和師德師風不良記錄。

　　(六)z區小學(含九年一貫制學校小學部)現任中層管理干部可不受以上競聘條件的限制直接報名參加競聘。

　　三、報名辦法

　　凡符合以上條件的人員均可報名參加競聘，所有參加競聘人員均可以跨校競聘崗位，但一人只能報名競聘一個崗位，不得兼報;各參加競聘人員到所在學校填寫競聘報名表，或直接在z教育網報名。

　　四、工作程序：

　　(一)成立機構。

　　成立z區小學中層干部競爭上崗工作領導小組。由黃科文、夏興政任組長，莊炳鎖陳曉鴿錢進陳楨康馬國金束乾春任副組長，各九年一貫制學校和小學的書記、校長，教育局組織人事科、教育科相關負責人以及教育培訓中心(小學)全體人員為成員。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科，陳春明兼任辦公室主任。

　　(二)宣傳發動階段

　　7月30日下午公布競爭崗位及職數、任職條件、報名辦法以及工作程序等事項，7月31日-8月1日各校排出本校符合報名條件的人員名單，8月1日下午5:30前報局組織人事科，并召開符合報名條件的人員會議，進行動員布置。

　　(三)公開報名階段

　　8月2日上午-8月4日下午符合競爭上崗條件的人員由各校組織報名并填寫報名表(采取個人申報、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法進行)，同時競崗人員也可以從z教育網公告欄下載報名表，填寫后從政務網郵箱發送到陳春明的郵箱，8月4日下午5：30前各校將報名表和報名情況匯總表報局組織人事科。

　　(四)資格審查階段

　　8月5日局組織人事科對報名人員進行資格審查，審查結果及時上報局競爭上崗工作領導小組。

　　(五)競崗考評的項目和成績計算的方法。

　　1、筆試：主要測試競崗人員的行政能力，滿分100分。根據成績從高到低每個崗位按1:4的比例確定進入競崗演講程序的人員。

　　2、競崗演講：進入競崗演講程序的人員必須在競聘大會上就指定的題目進行必要的準備后公開演講，演講時間控制在3分鐘內。演講后，由評委根據競崗者演講情況及工作實績進行測評，測評成績滿分100分。

　　3、成績計算的方法：競崗者的總成績由筆試成績和演講測評成績兩部分組成，計算公式為：競崗成績=筆試成績+演講測評成績。(其中評委成績以局領導評委均分*30%加校長、書記、機關人員均分*30%加教師代表均分*40%)

　　(六)競崗工作時間安排

　　8月22日上午8：30-10:30筆試，地點:z路小學，

　　8月22日下午1:30-5:00競崗演講，地點：z路小學

　　(七)組織考察

　　根據競崗成績，每個崗位前兩名列為組織考察對象，進行組織考察。

　　(八)黨委研究和公示

　　按照干部管理權限，由區教育局黨委根據競崗成績和組織考察情況研究決定擬聘用人員并在一定范圍內進行公示，公示期一般為2-3天。

　　(九)決定聘用。

　　公示結果不影響任職的，辦理任職手續，所有聘用人員試用期一年。

　　五、其他事項：

　　1、競爭上崗工作堅持“公開、公平、公正”的原則。

　　2、競崗領導小組全體成員、教師代表為評委。(教師代表由鎮江市骨干教師代表5名，z區骨干教師代表5名，校級骨干教師5名，全體市區兩級人大代表、政協委員和黨代表等組成。各小學副校長和幼兒園園長作為觀察員全程參與。

　　3、局紀委全程監督，凡是采取不正當方法競爭者，查實后一律取消任用資格。

　　4、各有關學校要積極做好思想工作，動員符合條件的同志踴躍報名競聘。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理;對競爭中發現的德才素質好、因職位數限等原因未能上崗的人員，可以作為后備人選進行培養。

　　5、以上競聘崗位報名人數須滿足崗位數的4倍以上，如低于此比例則該崗位暫緩進行競聘。

　　6、各校要按要求及時召開相關人員會議將此方案及時宣傳到每一個符合條件的教師和管理人員，做好符合條件人員報名的動員和組織工作。