人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊)上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán)?崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);

3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理;

?任職要求:

1.本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘及考核;

2.熟悉商貿(mào)類行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

篇2:人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

篇3:物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。