人力資源經理-地產中信達(天津)人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務有限公司,中信達(天津)人力資源服務有限公司,大祿資產,大祿職責描述:

1、負責公司整體人力規劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;

2、識別阻礙組織發展的問題,協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;

3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化,并協助支持在各部門的實施;

4、根據公司發展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

5、建立員工職業發展通道及資質模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現人力配置最優;

6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制,主導進行內部人才評價工作,合理選拔并調配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;

7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程,充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先;

2、5年以上集團人力資源管理工作經驗,3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗;

3、文筆優秀,擅長人力體系搭建和制度建設。

篇2:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。