六個步驟使你的“職業總結”

出奇制勝

以下六個步驟使你的“職業總結”出奇制勝

簡歷技巧1.調查研究

你的簡歷內容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。

比較眾多招聘廣告，列舉雇主們的普遍需求和他們傾向雇員擁有

哪些資格。

簡歷技巧2.自我評估

根據你的調查，你如何自我定位?你能否幫助“潛在”雇主完

成他們的目標?除了他們需要的資格，你還有什么額外能力?如果

你在某一方面有所缺失，那你是否在別的方面可以彌補?

如果你不善于自我評估，不妨詢問你的同事、師傅、上級，

看看他們眼中的你具有哪些資格?；仡欁约旱臉I績評估，詢問他

人如何看待你的工作質量。然后列舉出五個你最具市場競爭力的

資格證明。

簡歷技巧3.開始動筆

下一步是將你最具職業競爭力的資格證明寫入總結?？偨Y要

包括一份職業成績概要，重點是要讓人事經理相信你愿意為雇主

做出貢獻，個人簡歷并解釋一下你將如何為雇主解決問題。動筆

之前問自己這樣一個問題：雇用我，雇主可以獲得什么好處?

簡歷技巧4.添加標題

好的簡歷標題可以吸引人事經理繼續閱讀簡歷。標題應包括

你的工作目標，以及雇用你的主要好處。

簡歷技巧5.鎖定目標

最有力的總結應鎖定在職業目標上。如果你的目標不止一個，則要根據職位需求的不同草擬出不同版本。總結中要用“關鍵詞”寫明你的職業領域。你的簡歷可以添加一個“主要技能”部分，

將核心技能列出，便于閱讀。

簡歷技巧6.修改完善

第一印象也是最終印象。你的總結是極具說服力還是錯漏百出?簡歷的語氣是否與你的職業領域相符?一定要避免類似“出色

的溝通能力”這樣空泛的描述。

篇2:預防減少煤場粉塵職業危害工作總結

預防減少煤場粉塵職業危害工作總結

　　安全社區創建以來，xx鎮煤場職業危害工作組嚴格按照創建安全社區實施方案及煤場職業危害項目實施的部署和要求，預防和減少了煤場粉塵早晨的員工職業危害，保障了人民群眾的健康，取得了良好效果。

（一）加強組織領導

　　成立了由xxxxx院等部門組成的領導小組，具體負責煤場職業危害項目工作的開展，并制定完善了各項規章制度。工作組各成員單位切實把加預防和減少煤場粉塵造成的職業危害作為一項重要的工作任務來抓，認真落實一把手負責制。工作組每個月召開一次調度會議，通報工作進展情況，對存在的問題進行匯總分析，研究解決的'措施。

（二）加強監督管理。

　　成立了安全培訓監督小組，xx煤業由(xxx，xxx)煤業由xxx擔任組長，每月隨機對廠區職工進行安全知識訪問，了解職工的安全知識落實情況。監督小組成立以來，對于不戴安全帽、不戴口罩等行為進行了懲罰，以此提高了員工的安全意識。

（三）進行安全培訓

　　對全體員工每年進行二次安全培訓，并加強考核制度，對于培訓考核不及格者禁止上崗，直至培訓考核合格。通過安全培訓，員工提高了安全意識，上班時嚴格遵守公司的安全制度，不戴安全帽、不戴口罩等違法公司安全規定的行為大大減少。

（四）關注員工健康

　　各企業每年組織員工進行一次健康查體，隨時掌握員工的健康狀況，建立完善員工健康查體檔案。一旦發現有員工存在健康隱患，抓緊治療，對疾病做到早預防、早治療。

　　為了保證員工的健康，減少煤場粉塵對員工的影響，各企業按時對員工發放勞保用品，如：工作服、安全帽、手套、口罩、雨鞋等，建立發放臺賬。勞保用品的發放，減少了煤場粉塵對員工的健康危害。

篇3:職業素養培訓學習總結

　　職業素養培訓學習總結

　　前段時間，我參加了公司組織的由××師范大學××教授主講的職工職業素養的培訓學習，教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養的重要性，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業素養有了更多方面的認識。

　　先做人，后做事，一個企業的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發展，也離不開企業這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎。所以， 職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業素養是員工對自身工作了解與適應能力的體現，一個優秀員工應該具備十點基本的職業素養，下面我將從這十個方面談談關于職業素養的一些心得。

　　一、誠實守信;

　　誠實守信，是做人的基本準則。誠實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠實與守信是相互聯系又相互統一的優良品德，是思想和行為高度一致的具體表現。

　　二、善于學習，勤于學習;

　　我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經驗的人學習、向行業專家學習;同時應該養成計劃與總結的習慣，做完一件事，要善于發現執行過程中的問題，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。

　　三、不斷創新，力量的源泉;

　　一個企業要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優勢與市場份額,產品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續創新來實現。一個員工要想實現價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創新能力。

　　四、高度的責任心;

　　什么是責任?責任就是做好份內應做的事;責任就是沒有做好份內應做的事，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現自己價值的機會。當一個人能夠意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。“責任保證一切”，責任保證了信譽，保證了服務、保證了敬業、保證了創造……正是這一切，保證了企業的競爭力。

　　五、高度執行力;

　　所謂執行力，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力。企業管理專家指出，一家企業的成功，30%靠的是戰略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執行力。可見，執行力是何等重要，僅有戰略和運氣是不行的，必須有強的執行力。

　　六、優雅文明的舉止禮儀;

　　舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重，在身體姿態方面約定俗成的共同認可的規范。用優美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美好和生動。

　　七、態度決定一切;

　　態度決定一切，什么樣的態度是受歡迎的?積極的，建設性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環境，每個人都愿意工作在這樣的環境中，這樣的環境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發展。積極的態度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切!

　　八、忠誠度;

　　忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質，是生存和發展的重要能力。忠誠是一種氣節，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

　　九、注重細節;

　　細節決定成敗，小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注重細節，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

　　十、敬業

　　什么是敬業?敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。一個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。