人力資源經(jīng)理浙江意博高科技術(shù)有限公司浙江意博高科技術(shù)有限公司,意博高科,意博崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

篇2:人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。

2.參與公司人力資源的規(guī)劃,并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。

3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等,報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施,并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議,報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。

7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。

8.負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。

9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定,及每月檢查通報(bào)的編制。

10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。

12.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核,并提出相關(guān)建議,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

13.負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。

14.負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。

15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇3:人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。