假期制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后生效,請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準生效,主管級以上人員請假需報總經(jīng)理,批準后方生效,并需報人力資源部備案。

請假天數(shù)審批:部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在假期申請表中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

假期分類:

法定假:中國國內(nèi)執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,合計10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補休,若部門因工作不能安排休息或補休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

年假申請:凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經(jīng)理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。

事假申請:請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫假期申請表,請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

病假申請:休病假者必須由酒店醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。員工一年內(nèi)只有六天有薪病假,超過則為無薪假。

慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內(nèi))去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫假期申請表,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

工傷假:經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明,填寫假期申請表,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

產(chǎn)假:符合國家計劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明并須出具準生證,填寫假期申請表,經(jīng)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)批準后方可休假,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

收貨部制度

篇2:第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執(zhí)行。

一、假期類別和享受對象

根據(jù)實際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:I類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。II類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個人提出申請→科主任或護士長同意

注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護理部負責(zé)全院護理系列假期的審核審批;人事科負責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負責(zé)各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;

(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者;

(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

(5)本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。

對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節(jié)嚴重者按自動離職處理。

各部門考勤員每月應(yīng)如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2術(shù)語

年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責(zé)

3.1人事科負責(zé)貫徹落實年休假制度,負責(zé)行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護理部負責(zé)全院護理系列年休假的審核審批。

4年休假時間規(guī)定

4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。

5年休假申報要求

5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務(wù)的,科主任、護士長對科內(nèi)職工的休假時間有權(quán)進行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

6年休假的有關(guān)待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金。

(二)職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2術(shù)語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時間。

3職責(zé)

3.1人事科負責(zé)貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規(guī)定》,負責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護理部負責(zé)全院護理系列女職工生育假的審批。

4生育假休假時間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;

4.3分娩時實施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)(須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項和第4項不重復(fù)計算。

5授乳期時間:

對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

3職責(zé)

3.1人事科負責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負責(zé)行政后勤部門審核審批,負責(zé)所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定?？漆t(yī)生負責(zé)開具病假證明。

3.3醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護理部負責(zé)全院護理系列職工病假或事假的審核審批。

4病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時間。

4.2職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。

5各類職工病假、事假期間的待遇

5.1職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。

5.2職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術(shù)語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。

3職責(zé)

人事科負責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時間規(guī)定

4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。

4.6婚假(以結(jié)婚登記時間為準)一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。

2術(shù)語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責(zé)

人事科負責(zé)按

國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負責(zé)全院職工探親假的審核審批。

4探親假休假時間規(guī)定

4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別年次假期

國內(nèi)探親已婚探父母4年1次20天

探配偶1年1次30天

未婚探父母1年1次20天

2年1次45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

4.2探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

5.4在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結(jié)婚當年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6不享受探親假條件

6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖?光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(六)職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術(shù)語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責(zé)

3.1各放射工作單位負責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護理部負責(zé)全院護理人員放射假的審核審批。

4享受對象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5休假時間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:

5.3.1當年病事假累計2個月以上的;

5.3.2當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計超過2個月以上的;

5.3.3在外進修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

6休假要求

每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。

7放射假的有關(guān)待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

學(xué)習(xí)假:為鼓勵職工進行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會、交流學(xué)習(xí)會而設(shè)的假期。

3職責(zé).

3.1人事科負責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實,負責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.3護理部負責(zé)全院護理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

4學(xué)習(xí)假項目

4.1凡經(jīng)院部批準參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時間由個人自理。

4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習(xí)假。

4.3自費出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請學(xué)習(xí)假,時間由個人自理。

4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)及非公派出國的會議等,均視為學(xué)習(xí)假。

4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時間。

5學(xué)習(xí)假請假時間

5.1聘任為高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇

6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。

6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。

本制度自發(fā)文之日起實行。

篇3:員工手冊假期制度

員工手冊之假期制度

第一條假期類別

1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。

1.2除長病假外,公司給假以“工作日”計。

第二條請假規(guī)則

2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準.

2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請假單,按請假核準權(quán)限獲批準后,統(tǒng)一交人力資源部備存.

2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第三條法定節(jié)假日

3.1員工每年享有共計十個工作日的法定休假:

元旦一天

春節(jié)三天

勞動節(jié)三天

國慶節(jié)三天

3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作,并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。

第四條婚、喪假

4.1員工結(jié)婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲,女員工晚于23歲,或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請,經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.1.1婚假工資照發(fā),但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。

4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個月內(nèi)使用。如遇特殊情況,須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。

4.2如員工的父母、配偶或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長三天的喪假。

4.2.1員工如需請喪假,須提前通知人力資源部。

4.2.2喪假期間工資照發(fā)。

第五條年休假、補休假

5.1公司實行帶薪年休假制度

5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,每年享有一次連續(xù)6個工作日的帶薪年休假,年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假,年休假的休假時間按天計算,不足一天的按一天計算。

5.1.2普通員工需要年休,應(yīng)當提前一周,向部門主管提出申請,獲得2級批準后,方可休假;管理人員需年休,應(yīng)當提前二周,向上級主管提出申請,獲得2級批準后,方可休假。

5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計享用,也不折發(fā)酬金。

5.1.4為保證公司的日常有效運營,部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。

5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

5.2公司實行補休假制度

5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,每年享有6個工作日的補休假;

5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。

5.2.3補休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計享用,也不折發(fā)酬金。補休假的休假時間按天計算,不足一天的按一天計算。

第六條病假

6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假,則既不能累積,也無任何補償。

6.1.1一個日歷月中,員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,在扣除當月出勤獎后,按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。

6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者,工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

6.2凡請病假,應(yīng)在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明,由公司人力資源部予以審核歸檔。

第七條產(chǎn)假

7.1女員工生育享有產(chǎn)假。

7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。

7.1.224歲以上分娩頭胎者,增加15天,其初婚配偶給假3天。

7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。

7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。

7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。

7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。

第八條事假

8.1員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準,人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

8.2事假期間工資不發(fā)。